Hr Business Partner

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. ** (Aut. Def. Min. Lav. Prot.**/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
During SPA
, filiale Parma Est, cerca per azienda cliente con sede a
Gattatico (RE)
:
un/una
HR BUSINESS PARTNER
La risorsa si occuperà principalmente di:
fornire supporto su relazioni con i dipendenti, performance e best practice HR
Supportare l allineamento delle pratiche HR locali agli standard e ai processi globali Lineage
Fornire supporto HR quotidiano a manager e dipendenti
Preparare e validare gli input per le paghe in collaborazione con il provider payroll
Mantenere dati e sistemi HR accurati e aggiornati
Supportare i processi di selezione, onboarding e gestione del ciclo di vita dei dipendenti
Garantire la conformità con la normativa del lavoro italiana e le policy aziendali
Collaborare con il team HR internazionale e supportare iniziative HR globali a livello locale
LUOGO DI LAVORO:
Gattatico (RE)
ORARIO DI LAVORO:
Full-time dal lunedì al venerdì
RAL:
a partire da **K
#offertedelmese
Requisiti:
Disponibilità immediata
Domicilio in zona
Autonomia negli spostamenti
Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
Esperienza in un ruolo di HR Business Partner o HR Generalist
Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle pratiche HR locali
Capacità di lavorare sia a livello strategico che operativo in un ruolo HR autonomo
Esperienza nella gestione degli input payroll e nell amministrazione HR
Ottime capacità relazionali e di comunicazione
Ottima conoscenza della lingua italiana
RAL min: ** - RAL max: ** - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è
rivolto ad entrambi i sessi
, ai sensi delle leggi ** e **,
e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità
, ai sensi dei decreti legislativi ** e **. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) ** sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. **). by helplavoro.it