Legal Compliance Consultant D.Lgs. 231/01

Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel **, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.Lgs.
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Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell'implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato.
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
Per il potenziamento della nostra area Compliance D.Lgs.
**, ricerchiamo un/una:
Legal Compliance Consultant D.Lgs.
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La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti.
Principali attività e responsabilità
La risorsa si occuperà di:
redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs.
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svolgere la mappatura dei processi aziendali e l'analisi dei rischi-reato;
predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali;
condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report;
supportare le attività di vigilanza sull'efficacia, sull'attuazione e sull'osservanza dei Modelli 231;
gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza;
svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV;
supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing;
gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti;
supportare l'adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne;
partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza.
Requisiti essenziali
Laurea in Giurisprudenza
almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance **;
conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231;
esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance;
ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica;
ottima conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2;
ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams;
capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT;
disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti;
patente di guida e disponibilità di auto propria.
Competenze preferenziali
Saranno considerate positivamente:
abilitazione all'esercizio della professione forense;
partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.Lgs.
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esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza;
esperienza in materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno;
conoscenza del legal English e di ulteriori lingue;
conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti
Cerchiamo una persona con:
ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione;
capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati;
precisione, autonomia e capacità organizzativa;
attitudine al lavoro in team;
capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti;
capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.
partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari;
inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager;
affiancamento costante e condivisione delle competenze;
percorsi di crescita professionale;
formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni;
sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato;
premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili;
possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento.
Tipologia contrattuale e Trattamento economico
La collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità:
Contratto di Lavoro Subordinato
applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
inquadramento a partire dal 2° livello;
RAL a partire da € **, commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di autonomia;
ulteriori istituti previsti d