Executive Compensation Specialist

Descrizione mansione Unipol Assicurazioni S.p.
A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell'area Compensation Supportare la progettazione e l'implementazione di sistemi di incentivazione di breve e lungo periodo (MBO, piani di incentivazione azionaria e/o cash-based) dedicati al top management, assicurandone il corretto allineamento agli obiettivi strategici e alla generazione di valore per il Gruppo; Gestire le analisi retributive per il top e senior management, partecipando attivamente a survey retributive specialistiche e conducendo benchmark di mercato su scala nazionale e internazionale; Predisporre simulazioni, modelli previsionali di impatto economico delle politiche di executive compensation, collaborando con il team HR Controlling e con le funzioni Affari Societari e Legale; Redigere la documentazione richiesta per gli adempimenti normativi e regolatori (es. relazione sulla remunerazione, informativa agli azionisti), in stretto coordinamento con la funzione Compliance e Affari Societari; Supportare la predisposizione della documentazione necessaria per il Comitato Remunerazione e il Consiglio di amministrazione della Capogruppo, nonché per tutte le relative implicazioni conseguenti per i Consigli di amministrazione delle società controllate; Assicurare il presidio dei sistemi di job grading per il perimetro executive, con particolare riferimento a metodologie strutturate (es. Mercer IPE, WTW Global Grading, etc.); Interagire con consulenti esterni e fornitori specializzati nella progettazione di piani di incentivazione e strumenti equity-based; Collaborare allo sviluppo continuo degli strumenti digitali a supporto dei processi di executive compensation.

Requisiti:
Laurea magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale; Esperienza professionale pregressa, da 1 a 3 anni, nel ruolo di Compensation Specialist acquisita presso qualificate società di consulenza di settore o presso funzioni HR in contesti aziendali strutturati quotati (preferibilmente multinazionali); Esperienza nella redazione di documentazione per organi di governo societario (es. CdA, Assemblea) e nella predisposizione della Remuneration Policy ; Conoscenza della normativa di riferimento per le società quotate (Codice di Corporate Governance, TUF, Regolamento Emittenti) e per il settore assicurativo (IVASS); Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte ) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all'innovazione; Eccellente abilità nell'utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor ); Inglese fluente Il candidato/a in possesso delle esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione alle seguenti condizioni retributive e benefit.
Range RAL da €.
** a €.
** + Premio aziendale variabile Buoni Pasto Integrazione copertura assicurativa sanitaria La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ** e D.lgs.
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