Store Manager: Crescita E Leadership Del Team

Ricerca di un Store Manager per negozio a Milano, responsabile della gestione dello store, soddisfazione del cliente e obiettivi aziendali.Offre RAL 38k-49k, ambiente stimolante, formazione e sviluppo carriera.

Fielmann è alla ricerca di uno Store Manager per il punto vendita di Torino. La figura garantisce, personalmente e con il team, la soddisfazione dei clienti e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.La posizione prevede l’inquadramento 1° livello CCNL Commercio, contratto a tempo indeterminato e una RAL indicativa di 38.000€ - 49.000€, con...

Adecco Italia S.p.A. cerca Store Manager per Sondrio, con responsabilita' operativa e di coordinamento del team. Il ruolo richiede leadership, attenzione al cliente e rispetto degli standard aziendali.Si offre inquadramento capoprogetto in un contesto dinamico nel settore retail/ristorazione, con contratto a tempo indeterminato e ral competitiva. Si prevede...

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Cisalfa Sport cerca Store Manager per guidare il punto vendita con passione, visione e orientamento agli obiettivi. Ti occuperai di leadership diretta del team, gestione economica e controllo KPI per assicurare la massima performance commerciale. Gestirai l'esperienza cliente, definendo strategie di merchandising e organizzando le attività quotidiane. Sarai...

Panino Giusto cerca un Store Manager con aspirazione a diventare Area Manager, per gestire un punto vendita con responsabilità operative, economiche e di sviluppo del team. Si richiede esperienza, leadership e orientamento ai KPI, con potenziale percorso verso l'espansione internazionale.La posizione prevede un percorso di crescita, training e...

Panino Giusto cerca un Store Manager con aspirazione a diventare Area Manager, per gestire un punto vendita con responsabilità operative, economiche e di sviluppo del team.Si richiede esperienza, leadership e orientamento ai KPI, con potenziale percorso verso l'espansione internazionale.La posizione prevede un percorso di crescita, training e coinvolgimento...

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