Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Legal Compliance Consultant | D.
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Sedi di lavoro: Milano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO)Modalità di lavoro: ibrida, dopo il periodo iniziale di inserimentoCHI SIAMOLabor Project S.
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L. è una società di consulenza e formazione, fondata nel **, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.
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Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell'implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato.
Per il potenziamento della nostra area Compliance D.
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**, ricerchiamo un/una:LEGAL COMPLIANCE CONSULTANT | D.
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**La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti.
PRINCIPALI ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀLa risorsa si occuperà di:redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.
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**; svolgere la mappatura dei processi aziendali e l'analisi dei rischi-reato; predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali; condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report; supportarele attività di vigilanza sull'efficacia, sull'attuazione e sull'osservanza dei Modelli 231; gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza; svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV; supportarei clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing; gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti; supportarel'adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne; partecipare, inpresenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza.
REQUISITI ESSENZIALILaurea in Giurisprudenzaalmeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance **; conoscenzadella disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231; esperienzanello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance; ottima capacitàdi ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica; ottima conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2; ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams; capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT; disponibilità aeffettuare trasferte presso i clienti; patente di guida e disponibilità di auto propria.
COMPETENZE PREFERENZIALISaranno considerate positivamente:abilitazione all'esercizio della professione forense; partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.
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**; esperienzanella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza; esperienzain materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno; conoscenzadel legal English e di ulteriori lingue; conoscenzadi normative internazionali in materia di responsabilità degli entiSOFT SKILLSCerchiamo una persona con:ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione; capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati; precisione, autonomia e capacità organizzativa; attitudineal lavoro in team; capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti; capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.
COSA OFFRIAMOpartecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari; inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager; affiancamento costante e condivisione delle competenze; percorsi di crescita professionale; formazionecontinua e possibilità di conseguire certificazioni; sistema diwelfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato; premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili; possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE E TRATTAMENTO ECONOMICOLa collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità:A) Contratto di lavoro subordinatoapplicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi; inquadramento apartire dal 2° livello; RAL a partire da € **, commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di autonomia; ulteriori istituti previsti dal CCNLpremi di risultato con tassazione agevolata, previsti dagli accordi aziendali di