Hr & Legal Specialist (Generalista Operativo) - €27.000 All'Anno

PosizioneHR & Legal Specialist (Generalista Operativo)La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata ad Altamura (BA).
Cosa OffriamoRetribuzione: RAL di 27.
€ (14 mensilità) commisurata all'effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore.Contratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato.Orario di lavoro: Full-Time (39 ore settimanali)CCNL: Autoferrotranvieri.Data di inizio: Da definire.Responsabilità principaliGestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding, dalla definizione del job profile alla strutturazione del piano di inserimento.Supportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni.Interfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali.Garantire l'aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità.
Fornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull'interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri.Supportare l'Ufficio Legale nella gestione delle relazioni sindacali e dei procedimenti disciplinari.Gestire gli adempimenti legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro.Collaborare con l'Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni.Mantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR).
Gestire i rapporti con Enti (INPS, INAIL, AdE, Centri per l'Impiego) e redigere reportistica dettagliata per il management.RequisitiLaurea in Giurisprudenza (o titolo equipollente) o Consulenza del LavoroEsperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist in contesti aziendali strutturati e in studi di consulenza del lavoroSolida conoscenza del Diritto del Lavoro e della normativa previdenziale/fiscale.Ottima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem).
Abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro (titolo preferenziale).
Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro (titolo preferenziale).
Capacità di passare rapidamente dall'analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR.Precisione, attenzione ai dettagli e visione d'insieme dei processi aziendali.Eccellenti doti relazionali e di mediazione tra dipendenti, management e istanze sindacali.Informazioni legaliL'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile **, N. 198 e ss.Mm.Ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.P.A. Aut.
Min Nr. - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data#J-***-Ljbffr