Hr Generalist Junior

HR Assistant / Generalist Junior – Settore edile
Sintesi del ruolo
L'
HR Assistant / Generalist Junior (Settore edile)
supporterà attivamente l'
HR Manager
nella gestione operativa e amministrativa del personale aziendale.
La risorsa si occuperà della raccolta delle presenze per lo
Studio di consulenza esterno
e del caricamento dati sul portale
EdilConnect
nel rispetto del
CCNL Edilizia
.
La risorsa garantirà il
presidio operativo del dipartimento
, assicurando la continuità delle attività quotidiane e fungendo da primo punto di contatto interno per i cantieri.
Principali responsabilità e mansioni:
Supporto e presidio operativo:
affiancare costantemente l'HR Manager nelle attività del reparto e
garantire la continuità operativa
, gestendo le scadenze ordinarie, smistando le urgenze e mantenendo i contatti con i cantieri, gestione di prenotazione voli e alloggi per il personale in trasferta
Operatività portale EdilConnect:
inserimento e aggiornamento dei dati relativi ai cantieri e alla manodopera sulla piattaforma EdilConnect, supportando l'HR Manager nella raccolta dei documenti necessari alla verifica della
congruità
Raccolta presenze e interfaccia Studio esterno:
supporto nella raccolta settimanale/mensile dei cartellini presenza dei cantieri (ore lavorate, straordinari, trasferte, indennità del CCNL Edilizia) e nella trasmissione dei dati allo studio di consulenza per l'elaborazione dei cedolini
Amministrazione del personale base:
archiviazione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti, preparazione della documentazione per le assunzioni/proroghe guidate dallo studio e monitoraggio delle scadenze contrattuali
Scadenze e corsi:
supporto nel monitoraggio delle scadenze e dei corsi di formazione specifici
Requisiti richiesti
Hard skills (competenze tecniche):
Titolo di studio:
Diploma o Laurea (es. in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia o materie umanistiche)
Esperienza:
almeno 2 anni di esperienza
in ruoli amministrativi HR o all'interno di uno studio di Consulenza del Lavoro.
Sarà considerato forte titolo preferenziale una minima esposizione al
CCNL Edilizia
Strumenti digitali:
conoscenza di base (anche teorica o accademica, se supportata da forte motivazione all'apprendimento rapido) del portale
EdilConnect
.
Ottimo uso del Pacchetto Office (in particolare Excel)
Soft skills (competenze trasversali):
Affidabilità e senso di responsabilità:
maturità gestionale sufficiente per presidiare l'ufficio da solo e gestire le richieste dei dipendenti quando l'HR Manager non è presente
Precisione e organizzazione:
accuratezza nella gestione dei dati numerici (ore e presenze) e nel rispetto delle scadenze fisse mensili
Proattività e voglia di crescere:
forte orientamento all'apprendimento delle logiche complesse del settore edile
Cosa si offre (esempio per una figura Junior):
Inquadramento:
contratto a tempo determinato o indeterminato (o stage finalizzato all'inserimento, a seconda del reale livello di partenza)
Retribuzione:
RAL indicativa tra i
**€ e i **€
lordi annui, con percorso di crescita definito
Si prendono in considerazione anche figure più esperte, ral commisurata alla reale esperienza.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi
**
e
**
, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi
**
e
**
.
La ricerca è aperta anche a candidati iscritti alle
Categorie Protette
ai sensi della
Legge *
(collocamento mirato per persone con disabilità o appartenenti alle categorie art. 18).
#J-*-Ljbffr