Sdr – Business Development

Posizione1 BDR / SDR – ruolo focalizzato su outbound B2B, prospecting e cold calling verso decision maker aziendali.Attività / ResponsabilitàSelezioniamo un candidato junior, ambizioso e orientato ai risultati, che desideri crescere professionalmente in un contesto consulenziale HR dinamico e in forte sviluppo.
La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo commerciale di Jobify, con obiettivo principale di qualificare prospect B2B e fissare appuntamenti (first meeting) di qualità per il team Sales.Prospezione Outbound B2B: contatto telefonico (cold call) di aziende target; utilizzo di listefornite dal marketing o create manualmente; attività di outreach via email e LinkedIn.Gestione e costruzione delle liste di prospect: creazione e aggiornamento liste tramite CRM; ricerca aziende target per settore, dimensione e industry; utilizzo di strumenti di supporto alla ricerca contatti (es. database, LinkedIn, tool di enrichment).
Qualificazione dei lead: comprensione rapida di bisogni, contesto organizzativo e priorità; valutazione dell'allineamento del prospect rispetto ai servizi Jobify; capacità di intercettare i decision maker aziendali.Fissare appuntamenti (First Meeting): proposta e pianificazione di incontri qualificati con Direttori HR, HRBP, Talent / People & Culture Manager; passaggio strutturato delle informazioni al team Sales Senior.Gestione del CRM: aggiornamento puntuale dello stato dei lead; tracciamento delle attività e avanzamento nel funnel; inserimento di note chiare e sintetiche a supporto del team Sales.RequisitiEsperienza di 6 mesi–2 anni in ruoli di BDR / SDR / Business Development, con focus su attività outbound B2B, cold calling e appointment setting.Esperienza nella vendita di servizi B2B, con abitudine a contattare aziende e interagire con interlocutori manageriali e decisionali.Familiarità con l'utilizzo di CRM o gestionali commerciali.Buon dimestichezza con Excel / Google Sheets.Approccio consulenziale: curiosità, capacità di porre domande efficaci e di comprendere rapidamente il contesto del prospect.Buona capacità comunicativa e di sintesi, in particolare al telefono.Orientamento ai risultati, metodo di lavoro e costanza operativa.Autonomia, automotivazione e buona gestione del tempo e delle priorità.
Buona tolleranza al rifiuto e resilienza in attività ad alto volume di contatti.Requisiti PreferenzialiProvenienza da aziende di servizi HR (head hunting, agenzie per il lavoro, HR Tech / SaaS HR, servizi di payroll, consulenza organizzativa, formazione e sviluppo, welfare aziendale, employee benefits).
Esperienza in contesti commerciali strutturati, con KPI e obiettivi misurabili.OrarioFull Time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.
Formula di lavoro: modalità ibrida (10 giorni di smart working al mese).
Inquadramento & Retribuzione/RALCCNL Commercio – Contratto a tempo indeterminato (14 mensilità).
RAL compresa nel range € *K, commisurata all'esperienza effettiva maturata.Benefit AziendaliSistema di incentivi legati ai KPI e ai risultati.Buoni Pasto (€100/mese).
Welfare aziendale.Smart working 10 giorni al mese.LocationMilano (zona Porta Romana).
Invito a CandidarsiSe sei pronto/a a fare la differenza nel mondo HR e a crescere con noi, inviaci la tua candidatura.Non si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto.Informativa PrivacyI candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy / ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ** sulla protezione dei dati.EEO StatementL'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. **) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
**.#J-***-Ljbffr