Store Presentation

Dan John nasce con la visione di accompagnare l'uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità. Ogni collezione riflette l'equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato. La qualità dei capi e l'attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta. Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione.
Posizione:
Cerchiamo un/una
Store Presentation & Standards Manager per l'Area Nord
, che assicuri nei punti vendita il raggiungimento e il mantenimento degli
standard aziendali di presentazione dei negozi
e la corretta
esecuzione delle linee guida commerciali
. Il ruolo unisce analisi dei KPI, verifiche sul campo e affiancamento ad Area Manager, Store Manager e figure di riferimento nei negozi, per individuare le priorità e tradurle in azioni concrete. La posizione si inserisce nel percorso di crescita della Divisione Visual e riporta direttamente all'Head of Visual, con un focus sul presidio e sull'applicazione degli standard definiti dall'azienda, anziché sull'ideazione creativa degli allestimenti.
Le principali responsabilità saranno:
·Assicurare la corretta
traduzione operativa
dei manuali e delle linee guida aziendali, verificandone l'applicazione in materia di immagine del negozio, vetrine, layout interno, comunicazione dei prezzi, ordine e cura degli spazi.
·Analizzare i
KPI dei negozi dell'area
— vendite, tasso di conversione, pezzi medi per scontrino (UPT), valore medio dello scontrino (ATV) e risultati delle campagne — mettendo in relazione i dati con le evidenze raccolte sull'esecuzione in negozio, per individuare le priorità e proporre azioni correttive.
·Condurre
audit periodici
nei punti vendita attraverso check-list e schede di valutazione aziendali, assegnando i punteggi di conformità agli standard di presentazione e condividendo con Store Manager e Area Manager i relativi piani di miglioramento.
·Svolgere attività di
coaching e formazione sul campo
, affiancando Store Manager, Store Visual Leader, Visual in Store e Referenti Store Presentation nella lettura dei KPI e nella definizione delle priorità operative relative alla presentazione del negozio e all'applicazione degli standard.
·Supportare la Direzione Retail e il Marketing nell'
attuazione delle campagne commerciali
— saldi, promozioni, lanci di capsule e nuove aperture — monitorando il rispetto delle tempistiche e la qualità dell'esecuzione nei negozi dell'area.
Requisiti:
Requisiti e competenze:
Competenze tecniche
·Conoscenza approfondita delle
retail operations
e degli
standard di presentazione del punto vendita
, con riferimento a layout, percorsi del cliente, comunicazione visiva, ordine e cura degli ambienti e gestione degli spazi.
·Capacità di
leggere e interpretare i KPI di negozio
, mettendo in relazione i risultati economici con la qualità dell'esecuzione operativa.
· Esperienza nella gestione di
audit, standard e procedure
in contesti retail strutturati.
·Familiarità con gli strumenti di reportistica e analisi: Excel avanzato, dashboard interne ed eventuali strumenti di Business Intelligence.
Competenze trasversali
·Spiccata attitudine analitica e capacità di definire le priorità e trasformare i dati in
piani d'azione concreti
.
·Forte orientamento al
coaching e allo sviluppo delle persone
, attraverso affiancamento sul campo, feedback in negozio e formazione sul lavoro.
·Capacità di lavorare in un'organizzazione
a matrice
, integrando le esigenze del brand con quelle delle funzioni Retail e Operations.
·Autorevolezza, capacità di influenza e attitudine a costruire relazioni efficaci con Store Manager, Area Manager e funzioni di sede.
Requisiti
·Esperienza significativa in ruoli di coordinamento nell'ambito delle
operations di negozio, del merchandising, della store experience o del presidio degli standard
, con un concreto orientamento all'esecuzione operativa nei punti vendita.
·Disponibilità a frequenti spostamenti nell'area di competenza, sulla base di un piano visite concordato.
·La conoscenza del settore fashion retail costituisce titolo preferenziale.
Altre informazioni:
Offerta economica e condizioni contrattuali
Retribuzione annua lorda (RAL): da € ** a € **.
La proposta sarà definita all'interno della fascia indicata sulla base dell'esperienza pertinente, delle competenze e delle responsabilità effettivamente attribuite, secondo criteri oggettivi e non discriminatori.
Tipologia contrattuale e inquadramento:
da valutare in relazione al profilo individuato e da concordare nel rispetto della normativa vigente e della disciplina collettiva applicabile. Le condizioni saranno illustrate durante il processo di selezi