Hr Manager

Direzione Lavoro Group Spa (Aut. Min. ** del 21/01/19), ricerca per una azienda strutturata operante nel settore della movimentazione e delle soluzioni per la logistica, una figura da inserire all'interno della propria organizzazione.
HR MANAGER
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, occupandosi di selezione, amministrazione del personale, formazione, sicurezza, relazioni sindacali e supporto alla Direzione.
RESPONSABILITÀ Gestione del fabbisogno di personale in collaborazione con la Direzione e i responsabili delle diverse aree aziendali; Ricerca e selezione di personale tecnico, commerciale, amministrativo, service e ricambi; Pubblicazione degli annunci, screening dei CV, gestione dei colloqui e verifica delle referenze; Gestione dei rapporti con agenzie interinali e società di ricerca e selezione; Gestione della contrattualistica relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; Gestione dell'onboarding e dell'inserimento delle nuove risorse; Gestione di presenze, ferie, permessi, ROL, trasferte, note spese e banca ore; Verifica delle presenze e invio della documentazione al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe; Controllo delle buste paga, del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget; Gestione dei contratti di somministrazione e monitoraggio dei relativi costi; Gestione della documentazione relativa al personale e alla privacy; Coordinamento delle attività di formazione obbligatoria e aggiornamento dello scadenziario; Coordinamento con RSPP e Medico Competente per gli aspetti relativi a sicurezza, DVR, sorveglianza sanitaria e idoneità; Gestione degli infortuni e monitoraggio della dotazione DPI e dell'abbigliamento da lavoro; Gestione dei provvedimenti disciplinari e supporto alla Direzione nelle problematiche giuslavoristiche; Gestione delle relazioni con RSU/RLS; Implementazione di sistemi di valutazione delle performance, MBO, welfare e politiche di fidelizzazione; Elaborazione di report periodici relativi a organico, turnover, assenteismo, costo del lavoro e formazione; REQUISITI Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente; Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di PMI strutturate; Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio; Buona conoscenza del Pacchetto Office; Ottime capacità organizzative, comunicative e negoziali; Velocità decisionale e capacità di problem solving; Autonomia nella gestione dei processi di selezione e capacità di portare a termine le ricerche; Riservatezza e particolare attenzione nella gestione di dati e informazioni sensibili; OFFERTA
Si offre inserimento full time, con inquadramento e condizioni contrattuali da valutare in base all'esperienza maturata.
RAL indicativa: € ** - € **, oltre ad eventuale MBO legato al raggiungimento degli obiettivi.
La risorsa opererà in presenza presso la sede aziendale e riporterà direttamente alla Direzione Generale.
Sede di lavoro: Villorba (TV)
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE **.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **.
Salario lordo mensile EUR ** - EUR #J-***-Ljbffr