Capo Area nord Sardegna

4 giorni fa

Sardegna, Italia Adecco (Italy) Tempo pieno

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Profilo

Per importante azienda cliente operante nella GrandeDistribuzione Organizzata, Adecco Italia ricerca un/una Capo Area .

La risorsa avrà un ruolo chiave nel coordinamento e nelmonitoraggio delle attività dei punti vendita dell'area assegnata, contribuendoal raggiungimento degli obiettivi economici e commerciali e curando lerelazioni con i soci e il management locale.

Sede di lavoro: Nord Sardegna

Responsabilità

  • Affiancareil management dei punti vendita nella gestione economica e operativa delleattività.
  • Contribuirealla definizione e all'implementazione degli standard aziendali,garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi.
  • Monitoraree analizzare i principali KPI commerciali ed economici, supportando ilmanagement nella individuazione di azioni correttive e opportunità dimiglioramento.
  • Supportarelo sviluppo commerciale attraverso l'analisi del mercato e del contestocompetitivo.
  • Gestiree consolidare i rapporti con i soci dei diversi punti vendita presenti sulterritorio di competenza.

Skill e Professionalità

  • Diplomao Laurea.
  • Esperienzamaturata nella GDO, preferibilmente nel settore alimentare.
  • Esperienzapregressa in ruoli quali Store Manager, Vice Store Manager, Area Manager oposizioni analoghe.
  • Ottimaconoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
  • Disponibilitàa frequenti trasferte sul territorio del Nord Sardegna.
  • Spiccatecapacità analitiche, organizzative e relazionali.

Informazioni retributive

  • Contrattoa tempo indeterminato.
  • Inquadramentosecondo CCNL Commercio, 1° o 2° livello.
  • RALcompresa tra €35.000 e €45.000, commisurata all'esperienza.

Benefit

  • Autoaziendale ad uso promiscuo.
  • MBOannuo pari al 10% della RAL.
  • Welfareaziendale.

Informazioni Aggiuntive

L'Azienda cliente promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione anche di genere.

Garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali e offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.