DIRETTORE/DIRETTRICE FILIALE LOGISTICA

Descrizione lavoro:

Settore aziendale:

Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.

Sede:

Cadriano (BO)

Principali Responsabilità:

• Garantire il rispetto degli obiettivi di budget affidati alla filiale:
• Monitorare ed ottimizzare la gestione dei Costi di Filiale;
• Misurare la produttività del magazzino stabilendo obiettivi di miglioramento continuo;
• Essere responsabile dello sviluppo commerciale, delle attività di promozione commerciale della filiale di competenza e delle relazioni con i clienti;
• Gestire ed organizzare le risorse dirette ed indirette della Filiale;
• Promuovere la crescita del personale di filiale (circa 80 risorse) segnalando bisogni formativi e possibili sviluppi in termini di ruolo e carriere;
• Garantire tramite il necessario controllo il clima sociale sulla filiale, informando le Direzioni di eventuali situazioni critiche da gestire.
• Garantire il rispetto degli impegni qualitativi e dei KPI.
• Garantire la corretta applicazione delle regole di sicurezza sul lavoro.

Must Have:

• Esperienza pregressa e consolidata in ruoli analoghi nel settore del Trasporto e Logistica, con competenze specifiche nella logistica;
• Spiccate doti di leadership e sensibilità allo sviluppo dei collaboratori;
• Eccellenti capacità di problem solving e adattamento alla gestione dei cambiamenti;
• Ottime doti di comunicazione e coordinamento di risorse.

Nice to Have:

• Esperienza nella gestione di flotte interne ed esterne.
• Conoscenza delle normative sui trasporti e delle procedure di sicurezza.
• Competenze in analisi dei dati e utilizzo di strumenti di reporting.

Retribuzione:

L’offerta economica sarà commisurata all’esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 50.000 e 60.000 euro.

Benefits:

• Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
• Welfare aziendale di €350 annui + gratifica natalizia di €100 annui;
• Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
• Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
• Auto aziendale ad uso promiscuo;
• Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
• Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
• Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neomamme al rientro in azienda;
• “STEF Student Awards” - Borsa di Studio Valsecchi, un premio per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si sono distinti per i risultati ottenuti;
• Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
• Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit;
• Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
• Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);