Coordinatore/trice Tecnico/a Fognatura

Luogo di lavoro: Milano

InGruppo CAPlavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati abioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello diGreen Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

All’interno della Direzione Acqua, nell’ambito delle attività di gestione del servizio idrico Fognatura, ti occuperai delle seguenti attività:

• Coordinerai un gruppo di lavoro costituito da un team di tecnici, organizzando in maniera ottimale le attività per garantire la manutenzione preventiva e correttiva degli asset di fognatura, assicurando il corretto esercizio;
• Contribuirai alla pianificazione e al coordinamento degli interventi manutentivi, nel rispetto delle procedure aziendali, delle tempistiche definite e della normativa in materia di salute e sicurezza;
• Contribuirai alla progettazione e l’esecuzione di interventi di manutenzioneordinaria estraordinaria assumendo specifici ruoli per singola commessa, promuovendo soluzioni tecniche efficaci e innovative;
• Assicurerai, ove previsto, Direzione Lavori/Direzione dell’Esecuzione, garantendo il controllo tecnico, amministrativo e contabile delle attività;
• Collaborerai alla predisposizione di capitolati speciali d’appalto e alla gestione della documentazione tecnica e contrattuale relativa a forniture, lavori e servizi;
• Fornirai supporto al RUP nella verifica della documentazione delle imprese appaltatrici e nella gestione delle procedure di affidamento ed esecuzione contrattuale;

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea Magistrale in Ingegneria Civile, Ambientale, o in discipline affini che abbia conseguito l’abilitazione all’esercizio della professione, l’iscrizione all’albo verrà considerato un plus;
• Una persona che abbia maturato almeno2anni di esperienza in Progettazione e/o Direzioni Lavorie/o in Gestione Tecnicain ambito di manutenzione di reti, impianti e/o infrastrutture, l’abilitazione al ruolo di CSP/CSE sarà considerato un plus;
• Una persona che abbia una buona conoscenza delle normative vigenti in materia ambientale, salute e sicurezza, appalti e contratti pubblici;
• In considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera; pertanto, è necessario essere in possesso della patente B in corso di validità;
• Disponibilità a inserirsi nei turni di reperibilità secondo le modalità previste dall’organizzazione aziendale.

Le sedi di lavoro saranno: Pero.

Cosa offriamo:

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acquacon inquadramento previsto 7° Livello
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 41.924,57
• Premio di Risultato (PdR)eMBOin funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• Indennità di reperibilità
• Indennità tecnica per gli incarichi di cui all'art. 45 del Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) in base a quanto previsto da regolamento aziendale (PIT)
• buoni pasto da €11

Il sistema diwelfaree le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia:ampiaflessibilità negli oraridi entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi;smartworkingsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensilee fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche
• Iniziative per Corpo e Mente:assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicati al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni:quota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike”Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo:

formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con foc