Sales Development Representative

Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone che vuole avere un impatto positivo sulla società. Siamo anche uno dei centri medici più grandi in Italia, con più di 2 milioni di sedute svolte negli ultimi quattro anni.

Cerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico.

Serenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare.

Sappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno.

Cosa farai (insieme al tuo team)

Tutto quello che serve fare, ma se dovessimo essere un po’ più puntuali:

• Sarai il primo punto di contatto con i nostri clienti: lavorerai molto al telefono e manderei molte e-mail
• Parlerai di benessere mentale con molti HR Manager per capire se possano essere aziende interessate ai nostri servizi
• Lavorerai a stretto contatto con gli Account Manager che proporranno poi nel dettaglio i servizi di Serenis Business
• Collaborerai con gli altri SDR per Identificare nuove opportunità di business e modalità per raggiungere nuovi clienti
• Analizzerei i dati e li condividerai con tutto il team
• Terrai d’occhio l’evolversi del mercato e della concorrenza
• Hai almeno 1 anno di esperienza Sales in servizi alle aziende, preferibilmente in ambito HR
• Hai già fatto outbound e il cold calling non ti spaventa
• Hai una grande passione per la vendita: sai che i “no” fanno parte del processo, ma non vorresti mai fare altro per lavoro
• Hai già usato un CRM (Crono, Pipedrive, Hubspot, etc.) e strumenti come LinkedIn Sales Navigator
• Sai utilizzare excel e strumenti di analisi dati
• Ti piace testare tante soluzioni diverse e analizzare i risultati
• Sai comunicare in modo chiaro ed efficace, sia verbalmente che per iscritto
• Ti piace lavorare per obiettivi in un ambiente collaborativo
• Hai molta curiosità, entri nei dettagli di quello che fai per cercare di capire. Vuoi davvero migliorare le tue competenze facendo cose, sul campo
• Ti ritrovi nei nostri valori: https://www.serenis.it/chi-siamo
• Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra.
• Non ci piace neanche la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità.
• Ci piacciono i numeri: tanto.
• Ci piacciono anche l’umiltà, l'empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo.
• Una RAL di €25k + €7k variabile (la parte variabile sarà legata agli obiettivi che saprai raggiungere).
• La nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’importante è che lavori bene.
• Conoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà.
• Sarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare).
• Tante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita).
• La soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società.
• Se saprai meritarle, molte opportunità di crescita.
• Sedute di terapia, visite di psichiatria, visite nutrizionali e un medico (e/o pediatra) disponibile online 24/7 gratis, se ti servono.
• Ferie libere e flessibilità totale.
• 1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge (anche per le madre non partorienti o i genitori intenzionali).
• Ogni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa)
• La dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio.
• Tante convenzioni aziendali.
• Credito welfare.

Per favore, togli dal CV

• La data di nascita.
• Lo stato coniugale o familiare.
• Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale.

Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno.

(Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso