Experiend Professional | HR Post-Merger Integration

📍 Sede: Milano

👀 Rank: Specialist

Chi siamo

JAKALA è un’azienda che lavora su dati, intelligenza artificiale e sviluppo di esperienze per generare un impatto significativo e duraturo a livello globale.

Presenti in oltre 30 città in 21 paesi, i nostri team uniscono competenze su strategia, tecnologia, creatività e operations per offrire esperienze personalizzate e soluzioni trasformative ai nostri clienti, grazie al supporto di dati e intelligenza artificiale. I Jakalers sono un gruppo eterogeneo di oltre 3.000 persone, animate da passione, ambizione e idee brillanti. Proprio questa combinazione unica di talenti è il fattore distintivo che ha ispirato il nostro purpose: Together to get there.

Creare un mondo migliore è il nostro obiettivo ultimo: la nostra ambizione è generare valore per tutti i nostri stakeholder in modo sostenibile, con particolare attenzione a etica, clima e qualità. Nel 2021, abbiamo scelto di diventare una Società Benefit, dimostrando il nostro impegno di lungo periodo e la volontà di proteggere i principi e i valori che ogni giorno guidano le nostre azioni.

Crediamo che la diversità sia la chiave del nostro successo e, per questo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per la propria unicità. Tutte le nostre opportunità di lavoro sono aperte ai candidati appartenenti alle categorie protette L.68⁄99.

Scopri il team HR Post-Merger Integration

Il team HR Post-Merger Integration di JAKALA accompagna l’ingresso e l’integrazione delle società che entrano a far parte del gruppo, lavorando a fianco della leadership, dei referenti HR e del Business con un duplice obiettivo: armonizzare processi, policy, sistemi e organizzazioni lungo l’intera catena del valore HR e lavorare ad un’unica cultura aziendale (One JAKALA) attraverso iniziative di engagement, change management e comunicazione che uniscano le persone al di là dei confini geografici e della società di provenienza. Il Team opera in un contesto fortemente internazionale (Spagna, Francia, Germania, Danimarca, Bulgaria e Nord America, per citarne alcune), in continua evoluzione e in costante scambio sia con le altre funzioni di staff sia con il Business. Se vuoi lavorare su progetti internazionali dove organizzazione, relazione e cultura si intrecciano ogni giorno, questo è il team giusto per te

🎯 Le tue responsabilità:

• Supporto nella gestione dei processi di integrazione delle società acquisite, dall’onboarding alla definizione e messa a terra della strategia di integration, fino alla comunicazione e gestione delle relazioni con gli stakeholder coinvolti
• Supporto nella gestione delle entità acquisite lungo l’intera catena del valore HR, attraverso l’organization review e la mappatura delle strutture locali secondo gli standard JAKALA, così come l’armonizzazione di processi, sistemi e policy di gruppo (es: performance review e total reward)
• Partecipazione attiva all’ideazione, progettazione e delivery di iniziative che promuovano un’unica cultura aziendale, come Global Town Hall, Climate Survey e progetti di engagement a più ampio respiro
• Gestione e monitoraggio della documentazione di progetto, dalla redazione delle minute alla predisposizione e all’aggiornamento del Gantt, fino al tracking degli action point e al costante follow-up con gli stakeholder
• Gestione delle relazioni quotidiane con i referenti HR e di Business locali, interfacciandosi con interlocutori di diversa seniority nelle varie region in cui operiamo
• Utilizzo attivo di strumenti e soluzioni di Intelligenza Artificiale per ottimizzare le attività quotidiane, con l’obiettivo di generare maggiore efficienza e, soprattutto, maggiore valore

🙌 Se ti riconosci in queste caratteristiche, potremmo essere il perfetto match:

• 1-3 anni di esperienza pregressa in ambito HR, consulenza o Project Management
• Spiccate capacità organizzative, di pianificazione e gestione di progetti multi-country e multi-stakeholder
• Ottima capacità di ascolto e comprensione dei bisogni del business, con una spiccata attitudine al problem solving e a proporre soluzioni strutturate
• Eccellenti doti comunicative e capacità di interfacciarsi con interlocutori di diversa seniority e background culturale
• Abilità nell’analisi ed elaborazione dati e nella costruzione di reportistica
• Inglese fluente (scritto e parlato), indispensabile per l’operatività quotidiana
• Flessibilità, adattabilità e capacità di muoversi in un perimetro in continua evoluzione
• Proattività, spirito d’iniziativa e ownership

💜 Scopri nel video le ragioni per cui scegliere JAKALA come prossimo step di carriera:

• In JAKALA crediamo che il tempo e il