Accountant – Contabilità Fornitori e Clienti di Gruppo

In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

Cerchiamo un/a Accountant

da inserire nel team Amministrazione, Finanza e Controllo. La risorsa riporterà alla Coordinatrice della Contabilità Fornitori e Clienti di Gruppo, gestirà le attività contabili con autonomia crescente e contribuirà al presidio e al miglioramento dei processi amministrativi, collaborando con le diverse funzioni aziendali.

Ti occuperai delle seguenti attività:

• Garantire l’inserimento accurato e tempestivo dei dati e delle informazioni contabili ed extracontabili relativi alla fatturazione passiva, individuando opportunità di semplificazione, controllo e miglioramento dei processi;
• Collaborare con gli altri uffici del Gruppo per acquisire le informazioni necessarie alla contabilizzazione e al relativo inserimento a sistema;
• Fornire supporto qualificato alle funzioni aziendali e alle società del Gruppo su tematiche contabili;
• Collaborare alla definizione e applicazione di procedure e istruzioni amministrative, supportando le funzioni periferiche e individuando eventuali azioni correttive;
• Individuare tempestivamente eventuali criticità e contribuire all’implementazione di interventi correttivi e migliorativi, con particolare attenzione alla qualità dei dati e alla continuità dei processi.

Chi stiamo ricercando:

• Una persona in possesso di Laurea in materie economiche (Scienze dell'Economia e della Gestione Aziendale o Scienze Economiche) preferibilmente con diploma in Amministrazione, Finanza e Marketing (oppure Ragioneria/Perito Aziendale in lingue estere);
• Una persona che abbia maturato esperienza almeno biennale in aziende strutturate di grandi dimensioni oppure in studi di commercialisti.
• Una persona che abbia una solida conoscenza di contabilità generale e degli applicativi di Oracle OerpCloud;
• Una persona che abbia un’ottima padronanza del Pacchetto Microsoft Office e in particolare di Excel;
• Una persona che possieda predisposizione al lavoro in team, capacità di costruire relazioni collaborative e autorevoli con le diverse funzioni aziendali e attitudine a favorire il coordinamento operativo tra le aree coinvolte.

Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38.

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 4° livello
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 32.922,43
• Premio di Risultato (PdR) in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa
• buoni pasto del valore di € 11 per giornata lavorata

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale.

Nello specifico:

• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche;
• Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale
• Welfare e agevolazioni: quota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda.

Formazione e sviluppo:

formazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.

Partecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone

Cultura Aziendale:

facendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equ