Hr Generalist

3 giorni fa

Lazio, Lazio, Italia Sos Il Telefono Azzurro Ets Tempo pieno

Chi siamo? La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.

Responsabilità:

  • Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
  • Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
  • Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione
  • Capacità di gestione e motivazione del volontariato
  • Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
  • Monitorare i processi di Performance Management
  • Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro
  • Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

Requisiti:

  • Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;
  • Master in HR Management;
  • 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;
  • Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
  • Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
  • Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
  • Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
  • Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie;
  • Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;
  • Inglese fluente (C1)

Completano il profilo:

  • Condivisione della mission della Fondazione;
  • Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
  • Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;
  • Capacità organizzative e decisionali;
  • Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;
  • Doti di problem solving;
  • Capacità di gestione dello stress.

Sede di lavoro: Roma