Group Human Resources Director

Per un importante Gruppo industriale leader nel settore dei beni semidurevoli, con una consolidata presenza sui mercati nazionali e internazionali, siamo alla ricerca di:

GROUP HR DIRECTOR

Il Gruppo sta attraversando una fase di forte crescita e profonda evoluzione organizzativa, sostenuta sia dallo sviluppo organico del business sia da un'importante strategia di espansione attraverso acquisizioni.

In questo scenario, la funzione Risorse Umane è chiamata ad assumere un ruolo sempre più centrale e strategico, accompagnando la crescita aziendale attraverso il consolidamento della struttura organizzativa, lo sviluppo delle persone e l'introduzione di processi e strumenti gestionali evoluti.

La sfida sarà quella di costruire e sviluppare una funzione HR moderna, strutturata e orientata al business, capace di supportare la crescente complessità organizzativa e contribuire attivamente al percorso di trasformazione del Gruppo.

Il ruolo e le principali responsabilità

Con riporto diretto al Direttore Generale, la posizione prevede la responsabilità di definire e implementare la People Strategy del Gruppo, garantendo un presidio HR a 360° sulle strutture Corporate, sui siti produttivi e sulle filiali commerciali estere.

Organizzazione, People Strategy e Change Management

• Definire e implementare la strategia HR del Gruppo, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi di crescita e sviluppo del business.
• Progettare e consolidare modelli organizzativi, processi e politiche HR, contribuendo alla strutturazione di un'organizzazione capace di sostenere la crescente complessità aziendale.
• Accompagnare i processi di trasformazione e integrazione delle realtà acquisite, favorendo l'armonizzazione delle strutture, dei processi e della cultura organizzativa.
• Affiancare la Direzione Generale e le responsabilità di funzione nella gestione dei cambiamenti organizzativi e nell'evoluzione dei modelli di leadership.

People Development, Talent Management ed Engagement

• Definire e implementare programmi di sviluppo delle competenze, formazione manageriale e valorizzazione del capitale umano.
• Progettare percorsi di crescita professionale, piani di carriera e succession planning, con particolare attenzione all'identificazione e alla retention dei talenti chiave.
• Promuovere iniziative di engagement e people caring, rafforzando il coinvolgimento, la motivazione e il senso di appartenenza delle persone rispetto al progetto di crescita aziendale.

Performance Management, Compensation & Welfare

• Progettare e implementare sistemi strutturati di Performance Management e Appraisal, introducendo metodologie di valutazione, definizione degli obiettivi e sviluppo delle performance individuali.
• Definire e sviluppare le politiche retributive del Gruppo, introd…ing strumenti di salary review, benchmarking e sistemi di incentivazione coerenti con gli obiettivi aziendali.
• Strutturare e implementare programmi di welfare aziendale e benefit, favorendo il benessere organizzativo e la capacità dell'azienda di attrarre e trattenere le professionalità chiave.
• Collaborare con la Direzione Finance nella pianificazione degli organici, nella definizione del budget del personale e nel monitoraggio dei relativi costi.

HR Management e sviluppo della funzione

• Garantire il presidio dei processi HR a 360°, dalla selezione e onboarding alla gestione amministrativa del personale, fino alle tematiche giuslavoristiche e alla compliance.
• Supportare il Top Management nei processi di selezione e inserimento delle figure manageriali e nella definizione dei fabbisogni organizzativi.
• Guidare l'evoluzione del team HR esistente, contribuendo alla costruzione di una struttura più articolata, con competenze specialistiche nelle aree di Organizzazione, Sviluppo e Gestione delle Risorse Umane.
• Introdurre procedure, strumenti e metodologie capaci di migliorare l'efficacia dei processi HR e la qualità del supporto offerto alle diverse funzioni aziendali.

Il profilo ricercato

La ricerca è rivolta a manager con una solida esperienza nella gestione delle Risorse Umane, maturata preferibilmente in ruoli di Group HR Manager, HR Director o posizioni di analoga responsabilità all'interno di realtà aziendali strutturate e caratterizzate da una significativa complessità organizzativa. Costituirà un elemento particolarmente qualificante aver operato in contesti di forte crescita, trasformazione organizzativa, contribuendo direttamente alla costruzione, all'evoluzione e all'implementazione di processi, politiche e modelli HR. È fondamentale possedere autonomia decisionale, pragmatismo e capacità di operare efficacemente anche in contesti nei quali strutture e processi siano ancora in fase di consolidamento, contribuendo att