Cloud Iot Solution Engineer

Zenita Group è una realtà industriale che nasce dall’incontro di eccellenze imprenditoriali italiane leader nel loro campo - Zenita Group S.p.A., Recrytera, SIO, Sind, Engine e Page Europa – accomunate da una forte specializzazione e da una visione condivisa. All’interno di questo contesto, Zenita Group S.p.A. contribuisce in modo determinante alla definizione delle direttrici strategiche e allo sviluppo di soluzioni innovative, con l’obiettivo di costruire un futuro sempre più connesso, sicuro e intelligente, in Italia e a livello internazionale.

Chi cerchiamo

All’interno di Zenita Group stiamo ricercando un/una Cloud IoT Solution Engineer per la nostra sede di Milano e/o Roma.

Cosa farai

• Supporto al team sales nelle attività di prevendita e progettazione su Progetti IoT e Cloud.
• Analisi delle esigenze del cliente e tradurle in architetture di soluzione.
• Gestione della roadmap e l’offering dei prodotti interni.
• Progettazione soluzioni IoT end-to-end (device, connettività, piattaforma, integrazione, analytics).
• Redazione di offerte tecniche, RFP e documentazione di gara.
• Partecipazione a presentazioni verso il cliente, workshop e sessioni di approfondimento.
• Valutazione costi, effort e rischi della soluzione proposta.

Sei la persona giusta se hai:

• Esperienza in ruoli di Cloud Solution Architect orientati alla prevendita e progettazione di soluzioni.
• Conoscenza dei principali pattern architetturali Cloud Native.
• Conoscenza dei principali paradigmi IoT in ambito Cloud Native.
• Integrazione con sensori e dispositivi protocolli (MQTT, HTTP, CoAP, ecc.).
• Integrazione con sistemi enterprise.
• Familiarità con architetture cloud e data-driven.
• Capacità di comunicare efficacemente con stakeholder tecnici che di business.
• Attitudine consulenziale e orientamento al cliente.
• Certificazioni in ambito Cloud (Solutions Architect AWS, Azure o GCP).

Cosa offriamo

• Flessibilità (#WEFLEX)
• Buoni pasto da 7€ per ogni giorno lavorato.
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
• Ampio spazio alle capacità professionali.
• Percorso di crescita e sviluppo.
• Formazione continua.
• Contratto e retribuzione commisurata all'effettiva esperienza ed al livello di competenze accertate durante i colloqui di approfondimento.

Sede

Milano / Roma

Pacchetto retributivo e inquadramento

Retributivo indicativo: € 37.000K – € 63.000 RAL. La collocazione all’interno della banda dipende dal grado di seniority del candidato rispetto al Livello di Ruolo.

Processo di selezione

• Colloquio con il Recruiter.
• Colloquio con la Funzione HR.
• Colloquio con il Manager Diretto.

A seconda del ruolo, del livello organizzativo e delle specificità della posizione, possono essere previsti ulteriori step di approfondimento. L’intero processo si svolge nel rispetto dei principi di riservatezza, trasparenza ed equità.

Criteri di valutazione

• Esperienza concreta e rilevanza rispetto al ruolo.
• Competenze tecniche e livello di specializzazione (incluse certificazioni).
• Capacità di gestire attività con autonomia e complessità crescente.
• Competenze trasversali.

Cerchiamo #Zeniters:

• Non cerchiamo un "curriculum perfetto", ma qualcuno che abbia le caratteristiche per diventare un* #Zeniter Sei la persona giusta se:
• Non hai paura di sbagliare: l’errore ci insegna a crescere.
• Non smetti mai di crescere: affronti il futuro con curiosità e impegno.
• Sei presente per le persone con cui lavori: ascolti con attenzione, supporti chi ti è accanto e rispetti colleghe/i, clienti e stakeholder.
• Nel “NOI” trovi la tua forza: insieme, ognuno con la propria unicità.
• Ami metterci del tuo: nel cambiamento, con iniziativa, creatività e flessibilità.
• Sai prenderti cura di ciò che fai: bogni giorno, con affidabilità e attenzione alla sicurezza e alla sostenibilità.

Zenita Group garantisce pari opportunità di accesso al lavoro e conduce i propri processi di selezione nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità, trasparenza e non discriminazione, in linea con la bPay Transparency and Equal Pay Policy del Gruppo.