Back office commerciale estero

3 giorni fa

Scandiano, Emilia-Romagna, Italia Adecco Tempo pieno

Per azienda strutturata operante nel settore commercio con sede a Scandiano (RE), siamo alla ricerca di un/a: Back Office Commerciale Estero.

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio commerciale e si occuperà della gestione dell'intero ciclo dell'ordine, dall'inserimento a gestionale fino all'evasione, garantendo un costante supporto ai clienti italiani ed esteri. Sarà inoltre responsabile della gestione delle comunicazioni via e-mail e telefono, del monitoraggio delle spedizioni e del coordinamento con i reparti interni per assicurare il rispetto delle tempistiche concordate. È prevista la partecipazione a fiere di settore, mediamente una o due volte all'anno.

Responsabilità

  • Gestione dell'intero ciclo dell'ordine, dall'inserimento a gestionale fino all'evasione.
  • Garantire un costante supporto ai clienti italiani ed esteri.
  • Gestione delle comunicazioni via e-mail e telefono.
  • Monitoraggio delle spedizioni.
  • Coordinamento con i reparti interni per assicurare il rispetto delle tempistiche concordate.
  • Partecipazione a fiere di settore, mediamente una o due volte all'anno.
  • Orario: 8.30-17.30 (un’ora di pausa pranzo).
  • Sede di lavoro: Scandiano (RE).

Qualifiche

  • Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo di Back Office Commerciale.

Competenze richieste

  • Ottima conoscenza della lingua inglese e francese (livello minimo B2).
  • Buone competenze informatiche e dimestichezza con i principali gestionali aziendali.
  • Precisione, organizzazione e orientamento al cliente.
  • Buone capacità relazionali e comunicative.

Retribuzione e pacchetto retributivo

  • Si offre inserimento diretto in azienda.
  • RAL compresa tra 30.000 e 35.000 euro, commisurata all'esperienza maturata.
  • CCNL Commercio, livello di inquadramento 2° o 3° in base alle competenze della risorsa.
  • Ambiente dinamico e orientato alla crescita professionale.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. L'azienda promuove una cultura inclusiva e valorizza la diversità, garantendo pari opportunità di accesso al lavoro e di crescita professionale, nel rispetto delle competenze, delle esperienze e del potenziale di ciascuna persona.