Responsabile di formazione e sviluppo

Descrizione del ruolo

Unisciti al team Talent Acquisition, Learning & Development di Pellegrini e diventa protagonista della nostra crescita: come Learning & Development Manager contribuirai a sviluppare e diffondere i processi di formazione, sviluppo, valutazione delle performance e Talent Management, collaborando con manager e stakeholder per trasformare i bisogni del business e i gap di competenze in percorsi efficaci, valorizzare i talenti e promuovere una cultura dell’apprendimento continuo, anche attraverso strumenti digitali e sistemi integrati di performance e talent evaluation.

Cosa farai

• Gestirai l’intero ciclo della formazione, dall’analisi dei fabbisogni alla progettazione, erogazione e valutazione dell’efficacia degli interventi.

• Guiderai un piccolo team, contribuendo allo sviluppo di ciascuno, creando le condizioni per un ambiente di lavoro accogliente e motivante che favorisca la soddisfazione e il raggiungimento di obiettivi comuni

• Collaborerai con manager e stakeholder per tradurre priorità di business, gap di competenze e risultati di performance in piani di apprendimento e sviluppo mirati.

• Progetterai programmi di sviluppo manageriale, upskilling e reskilling, percorsi di carriera, piani di sviluppo individuali e iniziative per talenti e ruoli strategici.

• Contribuirai allo sviluppo del processo di performance management e talent review (definizione di obiettivi, competenze, scale di valutazione, feedback, calibration e piani di miglioramento). • Utilizzerai e contribuirai all’evoluzione dell’LMS e all’implementazione del Talent Management System, garantendo qualità dei dati, usabilità dei processi e reportistica integrata.

• Monitorerai i KPI di formazione e sviluppo, producendo insight utili ai processi decisionali.

• Gestirai budget, fondi interprofessionali e partner esterni, partecipando a progetti HR trasversali di digitalizzazione e miglioramento continuo.

Contribuirai a:

• Favorire lo sviluppo delle competenze organizzative, assicurando l’allineamento delle iniziative di formazione, sviluppo e Talent Management alle priorità di business.
• Valorizzare i talenti e supportare la crescita professionale attraverso percorsi di sviluppo, mobilità interna e succession planning per i ruoli chiave.
• Rafforzare i processi di Performance Management e Talent Review, promuovendo una cultura del feedback, della responsabilità e del miglioramento continuo.
• Evolvere strumenti, sistemi e processi HR dedicati a formazione, sviluppo e gestione dei talenti, favorendone l’efficacia, l’adozione e la qualità dei dati.
• Diffondere una cultura dell’apprendimento continuo e dell’innovazione, supportando decisioni basate sui dati e sulla misurazione dell’impatto delle iniziative HR.

Chi cerchiamo

Sei la persona che stiamo cercando se:

• ti piace restare al passo con trend, metodologie e tecnologie nel mondo Learning & Development, Performance e Talent Management.
• sai costruire relazioni e partnership efficaci con manager e stakeholder, comprendendo i bisogni del business e traducendoli in soluzioni di sviluppo concrete.
• conosci processi di performance evaluation, competency assessment, talent review, succession planning e sviluppo individuale, e sai governarne tempi, ruoli e criteri.
• utilizzi con metodo LMS, strumenti di authoring, piattaforme di performance e Talent Management System, oltre a dashboard e HR analytics, per definire e misurare le azioni più efficaci.
• affronti con entusiasmo e curiosità nuove sfide, proponendo e sperimentando approcci innovativi e accompagnando il cambiamento.

Requisiti

• Laurea in Psicologia, Gestione Risorse Umane o percorso equivalente;

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi;

• Conoscenza delle metodologie di progettazione formativa e di sviluppo delle competenze, e di strumenti evoluti di produzione di corsi e percorsi e.learning

• Esperienza nella gestione di fondi interprofessionali

• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint, e dei principali strumenti digitali e AI applicata ai processi di formazione e sviluppo

• Conoscenza di strumenti HR Analytics e Learning Management System (LMS) moderni

• Buona conoscenza della lingua inglese.

Perché entrare in Pellegrini

Avrai l’opportunità di lavorare a stretto contatto con il business, supportando lo sviluppo delle persone e delle competenze strategiche per l’organizzazione. Potrai guidare l’evoluzione dei processi di Formazione, Sviluppo, Performance e Talent Management, valorizzando strumenti digitali e approcci innovativi per generare un impatto concreto e misurabile.

Entrerai in un contesto che valorizz