Impiegato/A Operativo Ufficio Traffico

2 giorni fa

Italia, Italia Emilav | Agenzia per il Lavoro Tempo pieno

Il nostro cliente è un’importante azienda di San Giuliano Milanese operante nel settore della logistica e trasporti, con una consolidata esperienza nel coordinamento e nella gestione delle operazioni di trasporto su scala nazionale. In ottica di potenziamento dell’organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/a:


IMPIEGATO/A OPERATIVO UFFICIO TRAFFICO


Principali Responsabilità:

La figura ricercata svolgerà quotidianamente le seguenti mansioni:


  • Assistenza agli autisti durante il tragitto
  • Risoluzione di eventuali problematiche relative al trasporto
  • Gestione della documentazione di viaggio e monitoraggio delle operazioni


Riporto gerarchico: Responsabile Ufficio Traffico


Evoluzioni di Carriera

Le possibilità di crescita saranno valutate in base alle competenze del candidato e alle prospettive aziendali


Competenze Tecniche (Hard Skills)

  • Esperienza pregressa nel ruolo
  • Ottime doti organizzative e problem-solving operativo


Abilità Personali (Soft Skills)

  • Precisione e attenzione ai dettagli
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Proattività e attitudine alla gestione delle emergenze


Condizioni Contrattuali:

Sede di lavoro: San Giuliano Milanese

Orario di lavoro: Full-time, turno diurno (da lunedì a venerdì)

CCNL Logistica e Trasporti, livello da valutare in base all’esperienza

Ral da valutare in base all'esperienza (range tra 25k e 35k)

Contratto diretto con l’azienda a tempo indeterminato


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215

/03 e 216/03.Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 d

el 26.07.2024Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio