Capo Cantiere

🏢 CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy.

Presenti in 14 Paesi con oltre 8.500 collaboratori, supportiamo le principali realtà industriali europee nei settori Engineering, Construction, Energy, Infrastructure, Manufacturing e Automation.

In Italia, con sedi a Milano, Roma, Parma e Brescia e progetti attivi su tutto il territorio, continuiamo la nostra crescita costante, cercando persone che condividano i nostri valori: ambizione, entusiasmo, dinamicità e voglia di mettersi in gioco.

Il tutto in un contesto in continua evoluzione, dove le relazioni umane e la collaborazione vengono prima di tutto.

🚀 IL TUO RUOLO

Per un’importante opportunità nel settore edilizia e costruzioni, siamo alla ricerca di un Capo Cantiere Edile con esperienza specifica nella realizzazione di edifici residenziali.

La risorsa sarà il principale riferimento operativo in cantiere e avrà la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare le lavorazioni, garantendo il corretto avanzamento delle opere nel rispetto del cronoprogramma, degli standard qualitativi e delle specifiche tecniche di progetto.

Cerchiamo una figura con una solida conoscenza delle tecniche costruttive in ambito residenziale, abituata a seguire direttamente le diverse fasi di realizzazione dell’edificio e a coordinare maestranze, imprese esecutrici e subappaltatori.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con Direzione Lavori, Direzione Tecnica, Project Manager, fornitori e imprese, intervenendo direttamente nella gestione delle problematiche operative che possono emergere durante l’esecuzione delle opere.

📍 Sede di lavoro: Milano e provincia – presenza in cantiere.

📋 Responsabilità principali

• Coordinare quotidianamente le attività operative di cantiere relative alla realizzazione di edifici residenziali;
• Pianificare le lavorazioni e monitorare l’avanzamento delle opere rispetto al cronoprogramma;
• Coordinare maestranze, imprese esecutrici, artigiani e subappaltatori;
• Supervisionare le diverse fasi costruttive, dalle opere strutturali fino alle finiture;
• Verificare la corretta esecuzione delle lavorazioni rispetto a disegni esecutivi, capitolati e specifiche tecniche;
• Controllare la qualità delle opere realizzate e gestire eventuali non conformità e ripristini;
• Coordinare l’approvvigionamento e la disponibilità in cantiere di materiali, attrezzature e mezzi;
• Effettuare rilievi, misurazioni e verifiche a supporto della contabilità lavori e dei SAL;
• Interfacciarsi quotidianamente con Direzione Lavori, Direzione Tecnica e Project Manager;
• Coordinare le lavorazioni edili con le attività impiantistiche elettriche e meccaniche;

🛠️ Requisiti richiesti

• Esperienza di almeno 5 anni come Capo Cantiere;
• Esperienza concreta nella gestione di cantieri di edilizia civile e residenziale;
• Preferibile esperienza nella realizzazione di edifici residenziali multipiano, complessi abitativi o interventi immobiliari di medio-grandi dimensioni;
• Solida conoscenza delle principali tecniche costruttive edili;
• Capacità di seguire le diverse fasi della costruzione, dalle strutture alle opere di completamento e finitura;
• Ottima capacità di lettura del disegno tecnico e degli elaborati esecutivi;
• Conoscenza di computi metrici, contabilità lavori e SAL;
• Esperienza nel coordinamento di maestranze e subappaltatori;

🎁 Cosa offriamo?

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 37.000 € e 50.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre previsti:

• Possibilità di collaborazione in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita pr