District Manager Nord Ovest

Nel ruolo di District Manager, avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l’obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un’eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone.

Assicurerai il rispetto dei processi e degli standard operativi, promuovendo i valori e i comportamenti di leadership di Burger King. Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali.

Principali attività

Relazione con i ristoranti

• Costruire relazioni solide con i team dei ristoranti, basate sulla fiducia e sulla responsabilizzazione.
• Garantire una comunicazione chiara ed efficace all’interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali.
• Monitorare costantemente le attività operative dei ristoranti, fornendo feedback e intervenendo tempestivamente nelle situazioni critiche.

Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditività

• Tutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro.
• Analizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante.
• Individuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business.
• Garantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale.
• Assicurare l’introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team.

Gestione e sviluppo delle persone

• Garantire l’applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse, alla leadership e alla crescita professionale.
• Contribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna.
• Supportare l’analisi dei fabbisogni di selezione e formazione.
• Partecipare ai processi di ricerca, colloquio e selezione dei manager.
• Collaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business.
• Almeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate.
• Precedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi.
• Solide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance.
• Buona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget.
• Capacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati.
• Conoscenza della normativa del lavoro.
• Conoscenza approfondita delle procedure operative e degli standard di qualità, servizio e pulizia.
• Conoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo.
• Solida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP.
• Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.
• La conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto.
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.
• Possesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto.
• Un leader autorevole, capace di guidare, motivare e responsabilizzare team diversi.
• Orientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone.
• Capace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche.
• Analitico e in grado di individuare rapidamente opportunità e aree di miglioramento.
• Presente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti.
• Un comunicatore chiaro ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi.
• Capace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità.
• Attento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
• Organizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse.
• Contratto Tempo Indeterminato
• Livello Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e Terziario

Il livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all’esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo. La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €36.000 e €42.000.Bonus definito in base alla seniority e alle performance.<