OPERAIO/OPERAIA ADDETTO/A AL REPARTO MESCOLE

3 giorni fa

Lombardia, Italia Gi Group SpA Filiale di Cremona Tempo pieno

FILIALE: CREMONA

Ti piace lavorare in squadra?

Vuoi essere parte integrante del processo produttivo?

Noi di Gi Group, filiale di Cremona, cerchiamo per azienda cliente nel settore dell'automotive:

OPERAIO/OPERAIA ADDETTO/ADDETTA AL REPARTO MESCOLE

Di cosa ti dovrai occupare?

  • Verrai inserito/a nel reparto mescole, sarai adibito/a alla preparazione della mescola che poi viene vulcanizzata sul corpo valvola. Il reparto è composto da macchine di produzione è il tuo ruolo sarà:
  • Lavorazione e preparazione delle materie prime;
  • Controllo delle linee di produzione e corretto funzionamento delle macchine;
  • Controllo qualità durante le fasi di produzione;
  • Pulizia e manutenzione degli strumenti di lavoro.

Hai queste competenze e caratteristiche?

  • Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni anche notturni;
  • Buona manualità e precisione;
  • Preferibile esperienza pregressa in un contesto industriale.

Orario di lavoro

Disponibilità dal lunedì alla domenica, su turni 6-14, 7-15

Offerta Contrattuale:

CCNL Metalmeccanica Industria, livello D2

Retribuzione lorda di 1930,00€

  • buoni pasto
  • piano welfare e premi produzione

Luogo di lavoro

Cremona (CR)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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