Manager - Organisational Trasformation and Leadership - Roma

Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto. In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le opportunità tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società.

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:

• Investimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto.
• Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita.
• Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali.
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
• Un network internazionale su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Manager nel team Organisational Trasformation and Leadership

Il teamOrganisational Trasformation and Leadershipsi occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai?

• Contribuire allo sviluppo del business attraverso l'identificazione di nuove opportunità commerciali, la predisposizione di proposte e offerte e il supporto alla gestione delle relazioni con clienti pubblici e privati.
• Supportare la crescita e la fidelizzazione dei clienti, comprendendone le esigenze e contribuendo allo sviluppo di soluzioni ad alto valore aggiunto.
• Gestire progetti complessi di trasformazione organizzativa, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi, assicurandone la corretta esecuzione e il raggiungimento degli obiettivi.
• Coordinare team multidisciplinari, pianificando attività, risorse e priorità e garantendo elevati standard qualitativi.
• Supportare organizzazioni pubbliche e private nella definizione di modelli operativi, assetti organizzativi, strutture di governance e iniziative di efficientamento.
• Condurre analisi organizzative, attività di workforce sizing e valutazioni finalizzate al miglioramento delle performance e dell'efficacia organizzativa.
• Assicurare la governance e il monitoraggio dell'avanzamento progettuale, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e risultati attesi.
• Supportare la gestione economica dei progetti, monitorando budget, effort, avanzamento e performance delle iniziative.
• Gestire i principali rischi progettuali e le relative azioni di mitigazione, assicurando il rispetto degli standard metodologici e qualitativi.
• Collaborare con stakeholder interni ed esterni per garantire un efficace coordinamento delle attività e il raggiungimento degli obiettivi condivisi.
• Contribuire allo sviluppo di metodologie, strumenti e approcci innovativi a supporto dei progetti e dell'offerta della practice.
• Supportare la crescita professionale delle risorse più junior attraverso attività di coaching, affiancamento e condivisione delle competenze.

Per cominciare, cerchiamo un professionista senior che abbia le seguenti competeze tecniche e personali:

• Laurea in Ingegneria, Economia o discipline affini.
• 6-10 anni di esperienza in ambito organizzazione, trasformazione organizzativa o consulenza direzionale.
• Esperienza nella gestione di progetti complessi e nel coordinamento di team multidisciplinari.
• Ottime capacità di gestione, coordinamento e sviluppo delle risorse, con forte attitudine al coaching e alla valorizzazione delle persone.
• Ottima conoscenza di modelli organizzativi, governance, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi.
• Capacità di pianificare e governare attività progettuali garantendo il rag