HR Manager

• proven leadership capabilities;

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.

What We Offer

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

Group Summary

The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.

Job Responsibilities

HR MANAGER

Scopo della posizione

• creare un ambiente collaborativo aiutando l’organizzazione a crescere ed assicurando le migliori condizioni dell’ambiente di lavoro;
• garantire che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per operare in modo efficiente e competitivo, contribuendo al successo complessivo dell'azienda;
• gestire le relazioni sindacali e assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le normative e le leggi sul lavoro, inclusi i contratti collettivi e le politiche aziendali;
• supportare la direzione nella definizione e implementazione della strategia aziendale attraverso politiche HR allineate agli obiettivi di business;
• guidare i processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza, sostenibilità e coinvolgimento delle persone.

Requisiti richiesti

• diploma di laurea in materie giuridico-umanistiche con specializzazione nelle risorse umane;
• conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali (indispensabile);
• esperienza in contesti manifatturieri/plant produttivi (preferibile);
• esperienza in processi di riorganizzazione e change management;
• conoscenza di sistemi HRIS (es. Workday) e strumenti di analisi dati HR;
• ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (indispensabile);
• buona conoscenza di Microsoft Office (indispensabile);
• esperienza nell’ambito delle risorse umane (indispensabile).

Responsabilità/compiti

• garantire, nel rispetto delle normative vigenti ed in coerenza con le politiche aziendali, la corretta definizione, assunzione e gestione del personale dello stabilimento, assicurandone e sviluppandone l’adeguatezza professionale;
• assicurare, in sintonia con le politiche aziendali, la realizzazione dei programmi di sviluppo e di meritocrazia del personale dello stabilimento;
• supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza su temi organizzativi, gestionali e di sviluppo;
• garantire l’allineamento tra fabbisogni produttivi e politiche HR (workforce planning);
• sviluppare e amministrare politiche retributive e pacchetti di benefici competitivi per attrarre e trattenere i talenti, garantendo equità interna ed esterna;
• elaborare, promuovere e realizzare interventi organizzativi per il conseguimento di una maggiore efficienza e di una migliore utilizzazione delle risorse;
• monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback costruttivo e supporto per migliorare la produttività e raggiungere gli obiettivi aziendali;
• garantire la gestione ottimale delle problematiche sindacali e/o normative e dell’eventuale contenzioso emergente, perseguendo un continuo miglioramento del clima aziendale;
• garantire la corretta amministrazione del personale dello stabilimento nel rispetto delle leggi vigenti, degli accordi sindacali e delle normative interne;
• monitorare e analizzare KPI HR (assenteismo, turnover, costo del lavoro, produttività), identificando azioni di miglioramento;
• supportare la direzione con reportistica e analisi per le decisioni strategiche;
• assicurare un adeguato servizio di vigilanza e garantire la tutela del patrimonio aziendale;
• assicurare l’efficienza e l’efficacia del servizio sanitario dello stabilimento;
• collaborare con la direzione generale per garantire la corretta applicazione dei principi della carta dei dipendenti;
• gestire processi di change management a livello di stabilimento (riorganizzazioni, trasformazioni operative, nuovi modelli organizzativi);
• supportare l’implementazione di nuove strutture organizzative e modelli di competenze;
• favorire una cultura aziendale positiva e inclusiva, migliorando la comunicazione interna e promuovendo il coinvolgimento e la soddisfazion