HR LEGAL

HR Legal & Industrial Relations Assistant

Dove

Sede di lavoro: Ospitaletto.

Cosa offriamo

• Assunzione diretta a tempo indeterminato, full-time.

• Orario di lavoro: indicativamente 8:30 - 17:30 con 1 ora di pausa pranzo.

• RAL indicativa compresa tra 30.000 e 40.000 euro, commisurata all’esperienza e livello di inquadramento discusso in sede di colloquio.

• Benefit aziendali: mensa aziendale, welfare e premio di risultato.

• Opportunità di crescita professionale all’interno dell’area HR con possibilità di sviluppo in ambito relazioni industriali e consulenza legale del lavoro.

Descrizione del ruolo

• Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei regolamenti aziendali e della contrattazione di secondo livello fornendo consulenza ai Responsabili aziendali.

• Redigere, aggiornare e gestire la contrattualistica del personale in linea con la normativa vigente, CCNL applicato e accordi aziendali.

• Predisporre e aggiornare regolamenti aziendali e procedure HR.

• Curare la predisposizione e diffusione dei comunicati interni coerenti con le strategie di comunicazione aziendale.

• Mantenere rapporti con le Rappresentanze Sindacali e supportare l’HR Manager nella definizione degli accordi sindacali.

• Gestire le relazioni con i dipendenti per problematiche individuali, procedimenti disciplinari e contenzioso.

• Monitorare gli indicatori di performance correlati al premio di risultato dello stabilimento.

• Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali correlati all’area HR.

Competenze

• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.

• Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.

• Problem solving orientato al risultato e gestione efficace delle relazioni sindacali e dipendenti.

• Buona padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata almeno livello B1/B2.

• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint per analisi dati e reportistica.

Requisiti

• Preferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini (es. laurea triennale in operatore giuridico d’impresa, consulente del lavoro o giurista d’impresa); in alternativa diploma ad indirizzo economico.

• Esperienza minima 1-2 anni maturata presso uffici HR di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali o HR legal.

• Disponibilità a inserirsi nel ruolo con flessibilità rispetto alla data prevista di assunzione (indicativamente 01/10/2026).

Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro

L’azienda cliente è una realtà dinamica situata a Ospitaletto che opera nel settore industriale con un forte orientamento alla conformità normativa e alla valorizzazione delle risorse umane. L’ambiente lavorativo è inclusivo, collaborativo e attento allo sviluppo professionale continuo dei propri collaboratori. Si promuove un clima positivo dove il contributo individuale è riconosciuto come elemento chiave per il successo collettivo. Questa posizione rappresenta un’opportunità ideale per chi desidera crescere nell’ambito delle relazioni industriali e della consulenza legale HR all’interno di una struttura solida e innovativa.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.