PAYROLL SPECIALIST – ESPERTO/ESPERTA CCNL AGRICOLTURA

La realtà gestisce un portafoglio di aziende clienti appartenenti a diversi settori, con particolare focus sul comparto agricolo, offrendo servizi di elaborazione paghe, amministrazione del personale e consulenza operativa in materia di lavoro.

Per il potenziamento del team Payroll, siamo alla ricerca di un/a Payroll Specialist con esperienza nella gestione del ciclo paghe e conoscenza approfondita del CCNL Agricoltura.

La risorsa sarà inserita nel team Payroll e si occuperà della gestione completa delle attività di amministrazione del personale per le aziende clienti, con particolare riferimento al settore agricolo.

Il ruolo prevede un'interfaccia diretta con i clienti e richiede autonomia nella gestione delle principali casistiche payroll, capacità di interpretazione della normativa contrattuale e attenzione alla correttezza degli adempimenti previdenziali e fiscali.

La risorsa si occuperà di:

• Gestione completa del ciclo paghe per aziende clienti del settore agricolo, dalla raccolta e verifica dei dati all’elaborazione e controllo dei cedolini;
• Applicazione e verifica del CCNL Agricoltura e della normativa previdenziale, fiscale e giuslavoristica;
• Gestione di diverse tipologie di lavoratori e delle relative casistiche, incluse presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, straordinari e lavoratori stagionali;
• Elaborazione e controllo dei cedolini paga, con gestione delle principali variabili e voci retributive;
• Gestione degli adempimenti previdenziali, fiscali e assicurativi, inclusi Uniemens, CU, 770, 730/4 e autoliquidazione INAIL;
• Gestione delle pratiche e dei rapporti con INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti competenti;
• Gestione di ammortizzatori sociali, agevolazioni e sgravi contributivi;
• Analisi del costo del personale e gestione dei relativi riflessi contabili e accantonamenti;
• Interfaccia diretta con le aziende clienti del settore agricolo, fornendo supporto sulle tematiche payroll, contrattuali e contributive;
• Assistenza ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, retribuzioni, contributi e istituti contrattuali;
• Predisposizione di report e supporto nelle attività di analisi e controllo del costo del lavoro.