HR Coordinator
7 giorni fa
Valenza Provincia di Alessandria, Piemonte, Italia
Richemont
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All’interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo dinamico e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all’Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all’Head of HR. Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell’HUB. Corrispondi a questo profilo?
* Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini
* Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni
* Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
* Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
* Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
* Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
* Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia. Principali
responsabilità:
* Gestione HR e Amministrazione del Personale: o Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB. o Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo. o Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti. o Monitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze.
* Recruiting, Formazione e Sviluppo: o Supportare attivamente i processi di selezione del personale. o Identificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse. o Gestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio.
* Consulenza e Relazioni Industriali: o Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti. o Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.
* Conformità e Collaborazione Strategica: o Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente. o Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.
* Reporting e Cultura Aziendale: o Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche o Promuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier
* Gestione Operativa: o Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR. BASE
SALARY:
35k-42k #J-18808-Ljbffr
* Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini
* Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni
* Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti).
* Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus.
* Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
* Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative.
* Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia. Principali
responsabilità:
* Gestione HR e Amministrazione del Personale: o Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell’HUB. o Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo. o Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti. o Monitorare e gestire il sistema di rilevazione presenze.
* Recruiting, Formazione e Sviluppo: o Supportare attivamente i processi di selezione del personale. o Identificare i fabbisogni formativi e contribuire allo sviluppo delle risorse. o Gestire i rapporti con le scuole orafe ed ITS del territorio.
* Consulenza e Relazioni Industriali: o Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti. o Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.
* Conformità e Collaborazione Strategica: o Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente. o Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.
* Reporting e Cultura Aziendale: o Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche o Promuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier
* Gestione Operativa: o Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR. BASE
SALARY:
35k-42k #J-18808-Ljbffr