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Progettare e guidare interventi di cambiamento organizzativo collegando ruoli, competenze, comunicazione, formazione e adozione dei nuovi processi. Stato Posizione aperta Sede di riferimento Milano Roma Inquadramento Da definire in base a esperienza e profilo Cerchiamo una figura capace di lavorare sulla dimensione umana della trasformazione senza separarla da governance e processi. Il focus è rendere il cambiamento comprensibile, responsabilizzato e sostenibile nel tempo.
* Analizzare stakeholder, impatti organizzativi, ruoli e bisogni di competenza nei programmi di trasformazione.
* Disegnare change plan, communication plan, learning journey e modelli di adozione.
* Facilitare workshop con management e team operativi su responsabilità, comportamenti e nuove modalità di lavoro.
* Definire indicatori di adozione, feedback loop e azioni correttive.
* Integrare le attività people & change con PMO, process redesign, compliance e trasformazione digitale. Il profilo che cerchiamo
* 5+ anni in change management, organization design, HR transformation, learning o consulenza organizzativa.
* Esperienza nel dialogo con management e team cross-funzionali.
* Capacità di progettare percorsi di comunicazione e formazione legati a cambiamenti reali di processo.
* Ottima capacità di facilitazione e gestione di workshop. Elementi che apprezziamo
* Certificazioni o formazione in change management, coaching, project management o learning design.
* Esperienza in programmi digitali, compliance o riorganizzazione.
* Familiarità con modelli di competenze e workforce planning. Come immaginiamo un buon fit Una figura senior pragmatica, che misura il cambiamento su comportamenti, responsabilità e risultati, non sul numero di slide prodotte. UESE valorizza responsabilità, metodo, qualità documentale e collaborazione tra competenze diverse. La selezione è gestita nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione. Cosa significa lavorare in UESE Advisor Il lavoro parte dal contesto reale del cliente e deve produrre risultati utilizzabili: decisioni, roadmap, controlli, processi, evidenze o strumenti di governo. I team possono integrare staff UESE e rete professionale, con responsabilità e deliverable definiti per progetto. #J-18808-Ljbffr

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