Business partner risorse umane

pPer conto di un’importante e dinamica bazienda cliente /b operante nel settore industriale/metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/a bHR Business Partner (HRBP) /b da inserire all'interno della direzione risorse umane. /ph3Posizione e Obiettivo /h3pIl candidato ideale agirà come partner strategico e operativo per i manager e i dipendenti, supportando le iniziative e i processi HR a livello organizzativo. /ppLa risorsa contribuirà alla ricerca e selezione del personale, alle relazioni con i dipendenti e alle relazioni sindacali, alla gestione delle performance, allo sviluppo organizzativo, alla formazione e all'amministrazione HR, garantendo costantemente l'allineamento tra le esigenze di business e la strategia HR aziendale. /ph3Principali Responsabilità /h3ullibHR Business Partnership: /b porsi come primo punto di contatto per manager e dipendenti sulle problematiche quotidiane relative al personale, fornendo guida e consulenza su policy, procedure e best practice aziendali. /lilibTalent Acquisition Onboarding: /b gestire le attività di reclutamento e selezione e coordinare i processi di onboarding per garantire un'esperienza d'inserimento positiva. /lilibEmployee Industrial Relations: /b supportare dipendenti e responsabili nella gestione delle dinamiche operative e lavorative, contribuendo a un clima aziendale positivo e supportando la gestione delle relazioni industriali/sindacali di stabilimento. /lilibPerformance Management: /b supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback. /lilibLearning Development (LD): /b individuare i bisogni formativi del personale e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa. /lilibSviluppo Organizzativo Workforce Planning: /b collaborare ai progetti di organizational design, pianificazione della forza lavoro e sviluppo dei talenti. /lilibHR Reporting Analytics: /b monitorare i principali KPI del personale ed elaborare reportistica a supporto dei processi decisionali basati sui dati. /lilibAmministrazione Compliance HR: /b garantire la conformità con la legislazione del lavoro, il CCNL applicato e le normative/policy aziendali. /lilibContinuous Improvement: /b partecipare attivamente a progetti HR volti all'ottimizzazione dei processi, al miglioramento della employee experience e dell'efficacia organizzativa. /li /ulh3Requisiti e Competenze Richieste /h3ullibTitolo di Studio: /b Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini. /lilibEsperienza: /b Da b3 a 5 anni /b di esperienza nel ruolo (HR Generalist / HRBP), maturata preferibilmente all'interno di contesti produttivi, manifatturieri, automotive o industriali con operatività a turni. /liliSolida conoscenza dei processi HR e del diritto del lavoro italiano. /liliPadronanza dei Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, con preferenza per il bCCNL Metalmeccanico /b. /liliFlessibilità e familiarità con la gestione del personale di produzione e pianificazione della forza lavoro. /liliConoscenza dei KPI e HR analytics di base. /lilibLingue: /b Conoscenza fluente della lingua bItaliana /b e della lingua bInglese /b (livello B2 o superiore). /lilibCompetenze Digitali: /b Buona padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel). Costituirà un plus la conoscenza di software gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti basati su AI. /lilibSoft

Skills:
/b Eccellenti doti interpersonali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, spiccata attitudine al problem solving operativo e capacità di instaurare rapporti di fiducia con tutti gli stakeholder di stabilimento. /lilibTipologia Contrattuale: /b Assunzione diretta a btempo indeterminato /b. /lilibCCNL Applicato: /b bMetalmeccanico /b (Industria). /lilibTrattamento Economico: /b /lilibRAL indicativa: /b tra b€ 32.000 e € 42.000 /b, commisurata all'effettiva esperienza del candidato. /li /ulh3Elementi Retributivi Aggiuntivi: /h3ullib2 giorni alla settimana di Smart Working /b. /lilibMensa aziendale /b interna /liliPiattaforma bWelfare aziendale /b e premi dedicati. /liliAmbiente di lavoro dinamico, strutturato e in forte crescita. /li /ulh3bSede di lavoro: Crema /b /h3 #J-18808-Ljbffr