Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Sedi di lavoro: Milano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO) Modalità di lavoro: ibrida, dopo il periodo iniziale di inserimento Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.
Lgs. 231/2001. Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell’implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato. Per il potenziamento della nostra area Compliance D.
Lgs. 231/01, ricerchiamo un/una: La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti. La risorsa si occuperà di:
* redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.
Lgs. 231/2001;
* svolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato;
* predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali;
* condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report;
* supportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231;
* gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza;
* svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV;
* supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing;
* gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti;
* supportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne;
* partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza;
* Laurea in Giurisprudenza
* almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01;
* conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231;
* esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance;
* ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica;
* ottima conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2;
* ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams;
* capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT;
* disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti;
* patente di guida e disponibilità di auto propria. Saranno considerate positivamente:
* abilitazione all’esercizio della professione forense;
* partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.
Lgs. 231/2001;
* esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza;
* esperienza in materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno;
* conoscenza del legal English e di ulteriori lingue;
* conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti Cerchiamo una persona con:
* ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione;
* capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati;
* precisione, autonomia e capacità organizzativa;
* attitudine al lavoro in team;
* capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti;
* capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.
* partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari;
* inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager;
* affiancamento costante e condivisione delle competenze;
* percorsi di crescita professionale;
* formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni;
* sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato;
* premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili;
* possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento. La collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità: A) Contratto di lavoro subordinato
* applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
* inquadramento a partire dal 2° livello;
* RAL a partire da € 32.000, commisurata all’esperienza, alle competenze e al livello di autonomia;
* ulteriori istituti previsti dal CCNL
* premi di risultato con tassazione agevolata, previsti dagli accordi aziendali di secondo livello
* welfare aziendale a partire da € 960 annui e benefit aziendali
* eventuale auto in fringe benefit (segmento B) L’inquadramento e il trattamento economico saranno determinati sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui competenze, esperienza, qualifiche e autonomia professionale. B