Compensation Specialist

pUnipol Assicurazioni S.p.
A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’areabCompensation Benefits /b, è alla ricerca di unbprofessionista /bconforte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza inanalisi retributive, indagini di mercato e job evaluationda inserire nel ruolo di: /p h3bCompensation Specialist /b /h3 pSede di lavoro:bMilano /b /p pModalità di lavoro:b in sede /b /p pIl profilo ricercato, inserito nel contesto del team “bSistemi e Processi di Remunerazione /b”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensationdel Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti. /p h3bPrincipali attività: /b /h3 ulliCondurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le bbest practice /b di mercato. /liliSupporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato. /liliContribuire alla progettazione e alla bdelivery /b del processo annuale di bsalary review /b, eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione. /liliDisegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business. /liliEseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici. /liliContribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali). /li /ul h3bRequisiti: /b /h3 ulliLaurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale; /liliEsperienza professionale di balmeno 3 anni /bsu temi di bCompensation Total Reward /bacquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenzadi settore; /liliPadronanza delle più comuni metodologie di bjob evaluation /b (es.bWTW, Mercer, Deloitte /b) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; /liliEsperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi Compensation; /liliRappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile); /liliEccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione; /liliEccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.bOracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor /b); /liliInglese fluente Minimo C1 /li /ul pll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richiestesarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurativealle seguenti condizioni: /p ulliRetribuzione Annua Lorda: da b€. 43.000 a €. 55.000 /b + Premio Aziendale Variabile /liliPolizza Sanitaria /liliBuoni Pasto /li /ul pLa ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006. /p pRappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenzaalle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99). /p #J-18808-Ljbffr