Employee relations manager
20 ore fa
Cagliari, Sardegna, Italia
apgroupholding
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Employee Relations Manager
- Categorie Protette L.68/99 Luogo di lavoro: Milano Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale. Mansioni e Responsabilità
* Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
* Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
* Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
* Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
* Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
* Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
* Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva. Requisiti
* Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
* Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
* Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
* Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
* Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
* Conoscenza della lingua inglese.
*
- principiante
- diploma tecnico superiore Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
- categoria protetta L.68/99 #J-18808-Ljbffr
- Categorie Protette L.68/99 Luogo di lavoro: Milano Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale. Mansioni e Responsabilità
* Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
* Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
* Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
* Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
* Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
* Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
* Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva. Requisiti
* Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
* Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
* Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
* Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
* Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
* Conoscenza della lingua inglese.
*
- principiante
- diploma tecnico superiore Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
- categoria protetta L.68/99 #J-18808-Ljbffr