Responsabile Ufficio Risorse Umane
7 giorni fa
Limone sul Garda, Lombardia, Italia
Horstmann Hotels
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Horstmann Hotels Group — gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) — ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale. Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell'Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l'ufficio. Responsabilità
* o Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà o Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti o Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno o Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture o Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto o Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture o Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente o Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento o È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza o Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore o Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover Requisiti
* o Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro) o Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con forte stagionalità o Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura o Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo o Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione o Buona conoscenza della lingua inglese o Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture Si offre
* o Inserimento a tempo indeterminato o RAL 47.000-53.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)
* o Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà o Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti o Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno o Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture o Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto o Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture o Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente o Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento o È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza o Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore o Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover Requisiti
* o Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro) o Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con forte stagionalità o Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura o Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo o Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione o Buona conoscenza della lingua inglese o Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture Si offre
* o Inserimento a tempo indeterminato o RAL 47.000-53.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)