HR Administration Director
5 giorni fa
Torino, Piemonte, Italia
Michael Page
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Overview Ruolo strategico con impatto sul gruppo HR per un contesto complesso e distribuito. In questa funzione riferirai all’Amministratore Delegato e lavorerai a stretto contatto con l’Ufficio Legale, guidando l’amministrazione HR a livello di gruppo. Ti occuperai di ottimizzare processi, gestione contrattuale e conformità giuslavoristica, contribuendo a ridurre rischi legali e contenziosi. È un’opportunità di leadership su temi chiave di diritto del lavoro, relazioni sindacali e gestione di team distribuiti. Avrai visibilità elevata e possibilità di modellare l’evoluzione della funzione HR Administration nel contesto di una realtà in crescita. Retribuzione / Benefits
* Ticket restaurant
* Polizza Sanitaria Responsabilità
* Coordinare e sviluppare un team di 7–8 risorse dirette e referenti nelle sedi operative
* Supervisionare l’intero ciclo di vita amministrativo del dipendente (assunzione a cessazione)
* Garantire conformità normativa giuslavoristica e contrattuale
* Gestire assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni
* Monitorare periodi di prova, preavvisi e adempimenti normativi
* Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti
* Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione contrattuale
* Supportare l’organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico
* Collaborare con Ufficio Legale per temi complessi e riduzione del rischio legale
* Coordinare relazioni sindacali e gestione degli accordi collettivi
* Garantire corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo
* Supportare responsabili operativi e gestori di commessa nelle tematiche HR quotidiane
* Affiancare management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società
* Ottimizzare processi, procedure e flussi legati all’amministrazione del personale
* Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali
* Ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma gestione completa di amministrazione e giuslavoristica Requisiti fondamentali
* Esperienza consolidata in ruoli analoghi in contesti complessi con grandi popolazioni aziendali
* Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica
* Gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo
* Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari e documentazione contrattuale
* Esperienza in relazioni sindacali e gestione di contratti collettivi
* Conoscenza dell’amministrazione del personale e principali istituti contrattuali
* Esperienza nel coordinamento di team
* Forte capacità di gestione di personale distribuito su cantieri o sedi diffuse
* Buona conoscenza della lingua inglese
* leadership autorevole
* pragmatismo e orientamento al risultato
* decisività
* amministrazione del personale
* diritto del lavoro
* gestione contrattuale
* Ticket restaurant
* Polizza Sanitaria Responsabilità
* Coordinare e sviluppare un team di 7–8 risorse dirette e referenti nelle sedi operative
* Supervisionare l’intero ciclo di vita amministrativo del dipendente (assunzione a cessazione)
* Garantire conformità normativa giuslavoristica e contrattuale
* Gestire assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni
* Monitorare periodi di prova, preavvisi e adempimenti normativi
* Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti
* Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione contrattuale
* Supportare l’organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico
* Collaborare con Ufficio Legale per temi complessi e riduzione del rischio legale
* Coordinare relazioni sindacali e gestione degli accordi collettivi
* Garantire corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo
* Supportare responsabili operativi e gestori di commessa nelle tematiche HR quotidiane
* Affiancare management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società
* Ottimizzare processi, procedure e flussi legati all’amministrazione del personale
* Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali
* Ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma gestione completa di amministrazione e giuslavoristica Requisiti fondamentali
* Esperienza consolidata in ruoli analoghi in contesti complessi con grandi popolazioni aziendali
* Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica
* Gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo
* Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari e documentazione contrattuale
* Esperienza in relazioni sindacali e gestione di contratti collettivi
* Conoscenza dell’amministrazione del personale e principali istituti contrattuali
* Esperienza nel coordinamento di team
* Forte capacità di gestione di personale distribuito su cantieri o sedi diffuse
* Buona conoscenza della lingua inglese
* leadership autorevole
* pragmatismo e orientamento al risultato
* decisività
* amministrazione del personale
* diritto del lavoro
* gestione contrattuale