RESPONSABILE DI REPARTO FRESCHISSIMI

Posizione: Coop Lombardia è alla ricerca d i una risorsa da inserire come Responsabile di Reparto freschissimi presso il Super di Rodengo Saiano. La risorsa avrà la responsabilità commerciale e organizzativa del reparto e attraverso il coordinamento della squadra lavorerà per migliorare le performance del proprio reparto. Le attività a titolo esemplificativo ma non esaustivo saranno: Assicurare l'efficienza delle attività del reparto, garantendo la gestione corretta delle merci e l'applicazione delle politiche commerciali della Cooperativa; Coordinare il lavoro del team, definendone compiti e assicurandone la formazione; Contribuire, insieme alla squadra, alla fidelizzazione della clientela, garantendone la soddisfazione.

Requisiti:
Profilo ideale:

Formazione:
diploma o attestato professionale o corsi specifici legati ai reparti freschi; Preparazione professionale: esperienza di almeno due anni in posizione analoga con conoscenze tecniche di reparto; Competenze trasversali: attenzione alla clientela, organizzazione, flessibilità e spirito di squadra. Altre informazioni: Sede di lavoro: Rodengo Saiano (BS). Disponibilità oraria richiesta: Full time 40 ore settimanali, 6 giorni su 7 (con riposo infrasettimanale). E' richiesta disponibilità a lavorare su turni. Inquadramento: 3° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa). RAL: 27.629,98 € per un Full time 40 ore, Stabilità e organizzazione: Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone. Benefit e agevolazioni aziendali: Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l'offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare. Formazione e sviluppo: La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali. Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate. L'offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato al evoluzione professionale. Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006), considerando l'unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.