PEOPLE BUSINESS PARTNER
2 giorni fa
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KAVE è un brand globale di arredamento e decorazione per la casa, che si propone di ispirare persone uniche e anticonformiste come noi. Il settore dell’arredamento e della decorazione è il terzo comparto del commercio al dettaglio più grande al mondo. Il potenziale è enorme e noi puntiamo in alto. Siamo un gruppo di oltre 1.100 professionisti internazionali, talentuosi e motivati, con la missione di trasformare radicalmente l’esperienza, dalla progettazione fino al cliente, offrendo un eccellente rapporto qualità-prezzo, un design sostenibile e un percorso d’acquisto omnicanale di primo livello. Il ruolo di People Business Partner (Retail Italia) prevede una stretta collaborazione con gli Area Manager e il Country Manager del mercato italiano, con l’obiettivo di garantire l’allineamento tra la strategia People e le priorità del business, accompagnando lo sviluppo e la crescita dell’organizzazione Retail in Italia. Principali responsabilità Gestione degli organici e monitoraggio del fabbisogno di personale
* Verificare la coerenza delle richieste di assunzione con il budget di ore assegnato a ciascun punto vendita.
* Ottimizzare le ore di lavoro e la copertura dei team in negozio, per massimizzare il tasso di conversione.
* Analizzare e monitorare i tassi di turnover dei team nei punti vendita. Conformità in ambito HR e applicazione dei processi interni
* Garantire il rispetto della normativa locale in materia di lavoro, inclusi gli orari di lavoro e i rischi professionali.
* Supervisionare la corretta attuazione del processo di onboarding dei nuovi collaboratori e delle nuove collaboratrici.
* Assicurare il monitoraggio della formazione obbligatoria, in coordinamento con il team Training Field Retail. Selezione e sviluppo dei talenti
* Gestire l’intero processo di selezione per le posizioni nei punti vendita — profili operativi, manageriali e funzioni strategiche — dalla definizione del profilo all’inserimento.
* Individuare i talenti nel Retail e accompagnarne lo sviluppo.
* Assicurare l’implementazione degli strumenti aziendali di gestione dei talenti, adattandoli alle esigenze del Retail. Supporto ai manager e gestione del clima lavorativo
* Affiancare gli Area Manager e il Country Manager nella gestione dei conflitti e delle problematiche HR.
* Favorire un clima lavorativo positivo nei punti vendita di competenza.
* Farsi portavoce dei valori e del DNA di Kave, rappresentando un esempio per i team. Supporto alle funzioni trasversali di People
* Agire da raccordo tra le funzioni trasversali di People e i punti vendita assegnati, assicurando la coerenza delle iniziative.
* Implementare i diversi progetti nei punti vendita.
* Supportare i team di negozio nelle attività amministrative necessarie, relative a salute, sicurezza e ambiente (HSE), contratti, policy e altri adempimenti. Requisiti
* Titolo di studio in Risorse Umane, Amministrazione, Management o discipline affini. Sarà considerata un plus un’ulteriore formazione in gestione del personale.
* Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente nel settore Retail.
* Piena padronanza dell'inglese e preferibile conoscenza dello spagnolo.
* Disponibilità a viaggiare per l’80% del tempo: requisito indispensabile. Competenze richieste
* Solida conoscenza delle pratiche HR e della normativa in materia di lavoro.
* Ottime capacità di gestione dei progetti e di coordinamento con team diversi.
* Capacità di analisi dei dati e di gestione autonoma delle priorità.
* Capacità di comunicare in modo efficace e di lavorare in squadra, con un chiaro orientamento ai risultati.
* Capacità di ascolto, diplomazia e abilità nella risoluzione dei conflitti. Cosa offriamo
* L’opportunità di entrare in un’azienda che sta trasformando il mondo dell’arredamento e della decorazione.
* La possibilità di partecipare a un progetto ambizioso, con ampie prospettive di crescita.
* Un ambiente di lavoro unico, un ruolo dinamico a stretto contatto con i team di negozio
* Un pacchetto retributivo composto da una componente fissa e una variabile legata al raggiungimento degli obiettivi
* Uno sconto del 30% su tutti i prodotti Kave. #J-18808-Ljbffr
* Verificare la coerenza delle richieste di assunzione con il budget di ore assegnato a ciascun punto vendita.
* Ottimizzare le ore di lavoro e la copertura dei team in negozio, per massimizzare il tasso di conversione.
* Analizzare e monitorare i tassi di turnover dei team nei punti vendita. Conformità in ambito HR e applicazione dei processi interni
* Garantire il rispetto della normativa locale in materia di lavoro, inclusi gli orari di lavoro e i rischi professionali.
* Supervisionare la corretta attuazione del processo di onboarding dei nuovi collaboratori e delle nuove collaboratrici.
* Assicurare il monitoraggio della formazione obbligatoria, in coordinamento con il team Training Field Retail. Selezione e sviluppo dei talenti
* Gestire l’intero processo di selezione per le posizioni nei punti vendita — profili operativi, manageriali e funzioni strategiche — dalla definizione del profilo all’inserimento.
* Individuare i talenti nel Retail e accompagnarne lo sviluppo.
* Assicurare l’implementazione degli strumenti aziendali di gestione dei talenti, adattandoli alle esigenze del Retail. Supporto ai manager e gestione del clima lavorativo
* Affiancare gli Area Manager e il Country Manager nella gestione dei conflitti e delle problematiche HR.
* Favorire un clima lavorativo positivo nei punti vendita di competenza.
* Farsi portavoce dei valori e del DNA di Kave, rappresentando un esempio per i team. Supporto alle funzioni trasversali di People
* Agire da raccordo tra le funzioni trasversali di People e i punti vendita assegnati, assicurando la coerenza delle iniziative.
* Implementare i diversi progetti nei punti vendita.
* Supportare i team di negozio nelle attività amministrative necessarie, relative a salute, sicurezza e ambiente (HSE), contratti, policy e altri adempimenti. Requisiti
* Titolo di studio in Risorse Umane, Amministrazione, Management o discipline affini. Sarà considerata un plus un’ulteriore formazione in gestione del personale.
* Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente nel settore Retail.
* Piena padronanza dell'inglese e preferibile conoscenza dello spagnolo.
* Disponibilità a viaggiare per l’80% del tempo: requisito indispensabile. Competenze richieste
* Solida conoscenza delle pratiche HR e della normativa in materia di lavoro.
* Ottime capacità di gestione dei progetti e di coordinamento con team diversi.
* Capacità di analisi dei dati e di gestione autonoma delle priorità.
* Capacità di comunicare in modo efficace e di lavorare in squadra, con un chiaro orientamento ai risultati.
* Capacità di ascolto, diplomazia e abilità nella risoluzione dei conflitti. Cosa offriamo
* L’opportunità di entrare in un’azienda che sta trasformando il mondo dell’arredamento e della decorazione.
* La possibilità di partecipare a un progetto ambizioso, con ampie prospettive di crescita.
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