Talent Acquisition Manager
22 ore fa
Milano, Lombardia, Italia
LHH
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Talent Acquisition Manager Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Guidare e sviluppare il team Recruiting. Definire ed eseguire la strategia di Talent Acquisition per l'Italia. Garantire la copertura delle vacancy negli store e nelle funzioni corporate. Pianificare campagne di selezione per nuove aperture. Sviluppare iniziative di Employer Branding. Gestire fornitori e canali di recruiting. Monitorare e analizzare i KPI di selezione, proponendo azioni di miglioramento. Collaborare a stretto contatto con il team Operations e le diverse funzioni aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti
requisiti:
Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition. Esperienza nella gestione di team. Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento. Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione. Ottima conoscenza della lingua inglese. Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
requisiti:
Almeno 6 anni di esperienza in Recruiting o Talent Acquisition. Esperienza nella gestione di team. Solida conoscenza dei processi di selezione e attrazione del talento. Esperienza in contesti ad alta crescita, retail, hospitality o ristorazione. Ottima conoscenza della lingua inglese. Profilo analitico, hands-on, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.