PROCESS ENGINEER-PROVINCIA DI REGGIO EMILIA
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* Analizzare e monitorare i processi produttivi, identificando inefficienze e opportunità di miglioramento
* Supportare l’implementazione di progetti di continuous improvement (Lean Manufacturing, Kaizen, etc.)
* Definire e ottimizzare tempi e metodi di produzione
* Collaborare con produzione, qualità, supply chain e R&D per garantire flussi efficienti
* Gestire e aggiornare cicli di lavoro, distinte base e anagrafiche su SAP
* Supportare l’industrializzazione di nuovi prodotti/processi
* Monitorare KPI produttivi (efficienza, scarti, produttività) e sviluppare reportistica
* Partecipare a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi
* Redigere e mantenere documentazione tecnica e procedure operative Requisiti
* Laurea in Ingegneria Gestionale o affini
* Esperienza (anche breve, 1–3 anni) in ruoli analoghi in contesti industriali strutturati
* Buona conoscenza di SAP (moduli produttivi/logistici)
* Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
* Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
* Capacità analitiche e orientamento al problem solving Competenze preferenziali
* Conoscenza di metodologie Lean (5S, SMED, Value Stream Mapping)
* Esperienza nel settore macchine movimento terra, automotive o metalmeccanico
* Familiarità con sistemi MES o strumenti di Business Intelligence
* Proattività e orientamento al miglioramento continuo
* Capacità di lavorare in team e in contesti dinamici
* Buone doti relazionali e comunicative
* Precisione e organizzazione Inserimento in un gruppo industriale solido e strutturato. Ambiente dinamico e orientato all’innovazione. Opportunità di crescita professionale. RAL prevista tra 40k e 50K. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui all’art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. #J-18808-Ljbffr
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