Ship Manager

h3ABOUT AGAP2 /h3 /brpAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /p /brpPresente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p /brh3IL TUO RUOLO /h3 /brpIn ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Ship Manager da inserire presso una nostra importante azienda partner, leader nel settore della costruzione e riparazione navale, con sede a Genova. /p /brpLa risorsa coordinerà le attività di costruzione, collaudo e messa in servizio delle imbarcazioni, supervisionando i reparti produttivi e garantendo il corretto avanzamento delle lavorazioni. /p /brh3Responsabilità: /h3 /brul /brliCoordinare le attività di costruzione e allestimento delle imbarcazioni; /li /brliPartecipare ai test e alla messa in servizio degli impianti di bordo; /li /brliSupportare le verifiche tecniche con Registro Navale e Armatore; /li /brliSupervisionare i reparti di produzione e monitorare l'avanzamento delle attività; /li /brliCollaborare alla preparazione della documentazione tecnica di consegna. /li /br /ul /brh3Requisiti: /h3 /brul /brliEsperienza come Ufficiale di Macchina o Ship Manager in cantieri navali; /li /brliConoscenza dell'impiantistica navale e dei principali sistemi di bordo; /li /brliDiploma o qualifica tecnica in ambito navale o affine; /li /brliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /br /ul /brh3Cosa offriamo? /h3 /brpLa retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 35.000 € /p /brpLa posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p /brpSono inoltre previsti: /p /brul /brliContratto a tempo indeterminato; /li /brliBuoni pasto giornalieri; /li /brliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li /brliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li /brliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /br /ul /brh3The world needs you /h3 /brpAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p /brpInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p /brpI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p #J-18808-Ljbffr