HR Operations
1 giorno fa
Varese, Lombardia, Italia
KPMG
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Overview In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra. Retribuzione / Benefits
* ambiente inclusivo ed equo
* modalità di lavoro ibrida
* programmi di formazione e sviluppo avanzati
* mindset internazionale e progetti innovativi
* iniziative per il benessere psicofisico Responsabilità
* Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
* Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People.
* Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.
* Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
* Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
* Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
* Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven. Requisiti fondamentali
* Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
* Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
* Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
* Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
* Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
* Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari
* Conoscenza SAP HR è considerata un plus
* Curiosità e desiderio di apprendere
* Collaborazione e lavoro di squadra
* Adattabilità a contesti dinamici
* HR Analytics, reporting e dashboarding
* Business Intelligence e strumenti di visualizzazione
* Analisi dei costi del personale e forecasting
* ambiente inclusivo ed equo
* modalità di lavoro ibrida
* programmi di formazione e sviluppo avanzati
* mindset internazionale e progetti innovativi
* iniziative per il benessere psicofisico Responsabilità
* Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
* Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People.
* Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.
* Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
* Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
* Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
* Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven. Requisiti fondamentali
* Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
* Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
* Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
* Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
* Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
* Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari
* Conoscenza SAP HR è considerata un plus
* Curiosità e desiderio di apprendere
* Collaborazione e lavoro di squadra
* Adattabilità a contesti dinamici
* HR Analytics, reporting e dashboarding
* Business Intelligence e strumenti di visualizzazione
* Analisi dei costi del personale e forecasting