Senior Project Manager – Business Unit Efficienza Energetica

Luogo di lavoro: Bergamo La risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell’avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit. La posizione coniuga competenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale, offrendo l’opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un’interlocuzione costante con la Direzione aziendale. Principali responsabilità
* Sviluppo della Business Unit: contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita.
* Consulenza e diagnosi energetica: coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando opportunità di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica.
* Elaborazione delle offerte: sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l’accesso ai principali strumenti di incentivazione.
* Sviluppo della rete di partner: identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi.
* Project Management: supervisionare l’intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili.
* Coordinamento interfunzionale: favorire l’integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali.
* Monitoraggio delle performance: definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi, monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico, con reporting periodico alla Direzione. RequisitiProfilo ricercato Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business. Requisiti richiesti:
* Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.
* Esperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.
* Conoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l’efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.
* Familiarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.
* Conoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.
* Ottima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.
* Buona conoscenza della lingua inglese. Costituiranno requisiti preferenziali:
* Esperienza nell’avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business.
* Certificazione EGE (UNI CEI 11339).
* Certificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti).
* Conoscenza dei mercati dell’energia elettrica e del gas.
* Familiarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence. Competenze trasversali Per la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate:
* Leadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni.
* Approccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business.
* Autonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi.
* Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.
* Orientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving.
* Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione. BenefitCosa offre l’azienda
* Contratto: assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro.
* Retribuzione:RAL compresa tra € 50.000 e € 60.000 lordi annui, commisurata all’effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi.
* Benefit: auto aziendale a uso promiscuo, sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, welfare aziendale e strumenti di lavoro dedicati.
* Sede: provincia di Bergamo, con possibilità di flessibilità lavorativa concordata con la Direzione.
* Trasferte: disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale presso clienti, cantieri e partner. Perché valutare questa opportunità La posizione rappresenta un’interessante opportunità per un professionista che desideri evolvere da un ruolo prevalentemente tecnico e gestionale verso una responsabilità più ampia, c