Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO

Overview In questa posizione, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, garantendo conformità normativa e analisi avanzate. Lavori all’interno del team Global Employer Services per progettare, implementare e supervisionare soluzioni di total rewards, inclusa la pay transparency UE e requisiti di compliance. Offri consulenza esperta, gestisci progetti end-to-end e comunichi insight chiari a stakeholder di alto livello. Unisci innovazione, analisi dati e collaborazione cross‑funzionale per guidare decisioni HR di valore. Retribuzione / Benefits
* Modalità ibrida di lavoro Responsabilità
* Supportare progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
* Gestire progetti di consulenza end-to-end per i clienti
* Conduzione di analisi approfondite di dati retributivi e HR con metodologie statistiche
* Esecuzione di analisi di gender pay gap e mitigazione di disuguaglianze
* Gestione e utilizzo di strumenti tecnologici a supporto
* Fornire consulenza sull’interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e altre normative
* Sviluppare framework per raccolta, analisi e reporting richiesti dalla normativa
* Creare report e dashboard chiari e interattivi per stakeholder
* Collaborare con team HR interni, leader aziendali e rappresentanti dei lavoratori Requisiti fondamentali
* Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane o campo correlato
* Esperienza comprovata in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
* Ottima conoscenza dell’inglese
* Competenze analitiche e quantitative elevate con grandi dataset
* Preferibile esperienza con la Direttiva (UE) 2023/970 e/o normative simili (CSRD, requisiti EBA)
* Padronanza avanzata di Microsoft Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
* Mentalità proattiva, analitica e orientata al problem-solving
* Flessibilità a viaggiare secondo esigenze dei clienti
* proattività
* analisi e pensiero quantitativo
* problem-solving
* Microsoft Excel avanzato
* analisi dati retributivi e HR
* metodologie statistiche e quantitative