International HR Business Partner

1 giorno fa

Cesena, Emilia-Romagna, Italia LHH Tempo pieno
Overview In questo ruolo supporti i leader aziendali definendo strategie HR allineate agli obiettivi di business. Gestisci l’intero ciclo HR, inclusi acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna, per creare un ambiente di lavoro ad alte prestazioni. Lavori a stretto contatto con team internazionali per assicurare coerenza in design organizzativo, compensation e workforce planning. Sarai parte integrante di progetti di sviluppo organizzativo e gestione del talento per migliorare engagement e retention. Unisciti a un contesto dinamico dove l’impatto si misura in crescita, trasformazione e avanzamento della funzione HR. Retribuzione / Benefits
* pacchetto retributivo e benefici
* indicative salary range: EUR 55,000
- EUR 65,000 gross annual salary Responsabilità
* Collaborare con i responsabili per definire strategie HR allineate agli obiettivi di business
* Gestire ciclo di vita del dipendente: acquisizione, onboarding, sviluppo, performance e mobilità interna
* Supportare i manager su relazioni HR e mantenere un ambiente positivo e ad alte prestazioni
* Guidare progetti di sviluppo organizzativo per aumentare efficacia e engagement
* Guidare iniziative di talent management: succession planning, sviluppo di carriera, coaching e retention
* Analizzare metriche HR e dati della forza lavoro per supportare decisioni strategiche
* Collaborare con team HR internazionali per coerenza in design organizzativo, pratiche di compensation e workforce planning Requisiti fondamentali
* Master in Risorse Umane, Economia o area correlata
* Esperienza 8-10 anni in ruoli HR in contesti internazionali
* Comprovata esperienza come HR Business Partner in ambienti multiculturali
* Conoscenza di talent management, sviluppo organizzativo e employee relations
* Esperienza in HR analytics e reporting KPI
* Fluenza in inglese
* Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
* Comunicazione eccellente
* Gestione degli stakeholder
* Orientamento al lavoro di squadra e collaborazione
* HR analytics
* KPI reporting
* Talent management