▷ Partenza Immediata: Responsabile di Cantiere elettrico

LHH è albrVuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.brfianco di una solida realtà veronese, leader nella progettazione ebrrealizzazione di impianti elettrici e termomeccanici, per la selezione di un Responsabilebrdi Cantiere elettrico e/o termomeccanico .brcantieri assegnati, garantendo il rispetto dei tempi, della qualità e dellebrmonitorare l’avanzamento delle opere, garantendo un’efficiente gestione dellebrGestionebroperativa del cantiere: bre organizzare il lavoro quotidiano in cantiere, assicurando il rispettobrdel programma definito dal Responsabile di Commessa. braziendali sul comportamento e sull’utilizzo degli strumenti di lavoro. brla conformità del materiale consegnato e gestire eventuali resi albrmagazzino. brgiornalmente il diario di cantiere e aggiornare i piani di cantiere. brResponsabile di Commessa. brGestionebrcon il Responsabile di Progetto per ricevere dettagli tecnici edbrdati per le misure di contabilità e trasmetterli al Responsabile dibre risolvere le non conformità tecniche, garantendo la qualitàbrelevata l’immagine aziendale, adottando atteggiamenti professionalibrdentro e fuori dal cantiere. brEsperienza: Consolidata esperienza nella gestione di cantieri di medie e grandibrtecnici, conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e gestione dibrdocumentazione tecnica di cantiere. brFlessibilità: Disponibilità a trasferte (entro 2 ore di macchina) e capacità dibrCCNLbrIndustria metalmeccanica – Tempo indeterminato
- B2
- RAL 35.000€ -brdi trasferta 400 mese brFurgonebraziendale e alloggio (hotel mezza pensione o appartamento) per trasferte. xjncmbx brstimolante: Opportunità di lavorare su cantieri nel Nord Italia di diversabrcomplessità (valore medio 1-5 milioni di euro) con una durata variabile dabrlgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»