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20 ore fa
Monza, Lombardia, Italia
Michael Page
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Overview In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni. Retribuzione / Benefits
* ticket restaurant
* Smart working 50%
* ambiente internazionale e dinamico Responsabilità
* Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
* Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
* Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention
* Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari
* Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
* Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
* Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
* Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e
job description
* Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo Requisiti fondamentali
* Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio
* Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits
* Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo
* Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare
* Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion
* Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture
* Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
* Orientamento al lavoro di squadra
* Buone capacità comunicative
* Problem solving
* Conoscenza di policy HR e processi People & Culture
* Conoscenza di strumenti e sistemi HR
* Inglese avanzato
* ticket restaurant
* Smart working 50%
* ambiente internazionale e dinamico Responsabilità
* Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation
* Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone
* Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention
* Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari
* Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale
* Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR
* Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR
* Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e
job description
* Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo Requisiti fondamentali
* Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio
* Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits
* Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo
* Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare
* Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion
* Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture
* Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
* Orientamento al lavoro di squadra
* Buone capacità comunicative
* Problem solving
* Conoscenza di policy HR e processi People & Culture
* Conoscenza di strumenti e sistemi HR
* Inglese avanzato