pPer azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e Hr Operations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi /pbrTutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi.brpResponsabilità /ppLa risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone e si occuperà di /pulliGestione dell'intero processo di selezione del personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell'offerta e alla finalizzazione dell'assunzione. /liliConduzione di processi di recruiting nazionali e internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua inglese. /liliPubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca diretta e networking per l'individuazione dei migliori talenti. /liliScreening dei curricula e conduzione di colloqui di selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, soft skills, potenziale e motivazione dei candidati. /liliCostante collaborazione con il management e i responsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioni aperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati. /liliCollaborazione con il dipartimento Marketing per lo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamento dell'attrattività aziendale sul mercato del lavoro. /liliCoordinamento e gestione delle attività di onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda. /liliInterfaccia con lo studio paghe e con i consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al personale. /liliPredisposizione della documentazione contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione, inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte di assunzione. /liliGestione dei rapporti con società di head hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e selezione esterne. /liliSupporto ai dipendenti per tematiche di amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto (TFR) e altre pratiche amministrative. /liliAnalisi, monitoraggio e interpretazione dei costi del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioni organizzative e strategiche. /liliElaborazione, monitoraggio e implementazione della reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare il processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione delle risorse umane. /li /ulpProfilo /ppVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti /ppFormazione: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR /ppEsperienza professionale: almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati. /ppTalent Acquisition: esperienza nella gestione autonoma del processo di selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del profilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla formulazione dell'offerta. /ppRecruiting di profili tecnici /ppRicerca diretta dei candidati: familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting, database candidati e strumenti di sourcing. /ppHR Operations: conoscenza dei principali processi amministrativi e gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione, onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle presenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale. /ppNormativa del lavoro: conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL, preferibilmente del settore metalmeccanico. /ppG estione e reporting: capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del personale. /ppbuona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel /ppindispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionale /ppRAL: 35.000€-40.000€ /ppPremio welfare /ppAssicurazione sanitaria /ppBuoni pasto da 7 euro /pp2 giorni di smart working a settimana /ppTipologia contrattuale /ppCCNL: metalmeccanica industriabrLivello: impiegato /ppVantaggi /ppI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xjncmbx L'azienda promuove un ambiente di lavoro inc
