Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

ppbSedi di lavoro: /bMilano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO) /ppbModalità di lavoro: /bibrida, dopo il periodo iniziale di inserimento /ppLabor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori bPrivacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.
Lgs. 231/2001 /b. /ppAffianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell’implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato. /ppPer il potenziamento della nostra area bCompliance D.
Lgs. 231/01 /b, ricerchiamo un/una: /ppLa persona sarà inserita in un team coordinato da un bTeam Manager /b e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti. /ppLa risorsa si occuperà di: /pulliredigere e aggiornare bModelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.
Lgs. 231/2001 /b; /lilisvolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato; /lilipredisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali; /lilicondurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report; /lilisupportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231; /liligestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza; /lilisvolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli bOrganismi di Vigilanza – OdV /b; /lilisupportare i clienti nella gestione dei sistemi di bwhistleblowing /b; /liligestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti; /lilisupportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne; /lilipartecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad bOrganismi di Vigilanza /b; /lilibLaurea in Giurisprudenza /b /lilialmeno b2 anni di esperienza /b maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01; /liliconoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231; /liliesperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance; /liliottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica; /liliottima conoscenza della lingua binglese /b, almeno di livello B2; /liliottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams; /lilicapacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT; /lilidisponibilità a effettuare btrasferte presso i clienti /b; /lilibpatente /b di guida e disponibilità di bauto /b propria. /li /ulpSaranno considerate positivamente: /pullibabilitazione all’esercizio della professione forense; /b /lilipartecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.
Lgs. 231/2001; /liliesperienza nella gestione o nel supporto di bOrganismi di Vigilanza /b; /liliesperienza in materia di bwhistleblowing /b, binternal audit /b e sistemi di controllo interno; /liliconoscenza del blegal English /b e di ulteriori lingue; /liliconoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti /li /ulpCerchiamo una persona con: /pulliottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione; /lilicapacità di analisi, bproblem solving /b e orientamento ai risultati; /lilibprecisione /b, autonomia e capacità organizzativa; /liliattitudine al lavoro in team; /lilicapacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti; /lilicapacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti. /lilipartecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari; /liliinserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager; /liliaffiancamento costante e condivisione delle competenze; /lilipercorsi di crescita professionale; /liliformazione continua e possibilità di conseguire certificazioni; /lilisistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato; /lilipremi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili; /lilipossibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento. /li /ulpLa collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità: /ppbA) Contratto di lavoro subordinato /b /pulliapplicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi; /liliinquadramento a partire dal 2° livello; /lilibRAL a partire da € 32.000 /b, commisurata all’esperienza, alle competenze e al livello di autonomia; /liliulteriori istituti previsti dal CCNL /lilibpremi di risultato /b con tassazione agevolata, previsti dagli accordi aziendali di secondo livello /lil